工作中，领导在提拔你上位前会关注哪几个问题？
抛开工作能力之外，一个人工作的态度也是领导在审核过程中非常重视的一个环节，当上司交代一个任务，你是竭尽所能完成得漂亮，还是敷衍了事马马虎虎做完就行，种种细节都会在他的考核观察当中。
因为不论嘴巴上说得多漂亮，平日里表现得多么热爱自己的工作，真正做起事来，到底是不是这个状态很难骗得了人，上级观察态度一方面是看看是否服从指令，更重要的是这个人是否能够将工作做到位，可以让他放手信任你就是最大的成功，信任当然也分为两个方面，一是对自己的重视度，二则是你对专业能力的处理水平，当综合成绩过关，提升也就变得顺理成章。
观察你是否做到以事为先的原则
被提拔的人绝对不能单纯是有工作的实际操作能力，需要的是更多的管理和协调能力，因此在面对工作时需要有统筹的计划安排，也要有自己临时变通能力和区分才行，或许对于埋头苦干的人上级也会欣赏认可，却很难被重用，因为被提升的人必须具备一定的领导力，如果自己都无法做到以事为先，常常自乱阵脚或情绪化影响工作，那就会影响整个团队乃至公司的运作。
观察你的协调力
私生活的负担是否过重
不是上级管得太宽，私生活都要干涉，而是有些私生活混乱，或者家庭负担过重无力把身心投入工作的人比比皆是，比如说《安家》中的房似锦，虽然样样都好，如果真的有这么一个妈三天两头的去吵去闹，恐怕很难有影视剧里的结局这么美好。
情绪或多或少都会受到家庭因素影响，当身在其职，却无力去负担责任，恐怕会关联性影响不少工作，而待那时不论是换人，亦或者是重新培养人才，既产生了损失，也影响了士气，是上级最不乐见到的局面，因此私生活与个人负担，是公司会考量的内容之一。
个人形象
虽然这不是最重要的一点，但却是基本上都会列入考虑范围之一的问题，即便升迁不是选美，但一个人若只有这本事却对自己的形象毫无要求，就会不同程度拉低自己的分数，因为一个连自己形象都不顾及的人，很难让旁人觉得他能够把工作做到有品质，再则，身为管理层走出去也算是招牌形象，一个邋遢不修边幅的秀才很难被提升到管理层面，而是默默做自己的幕后小蜜蜂。所以任何时候都记得对自己形象有一点要求，那才是自己最直观最明确的一张活名片。
