Question

公司单方面降工资有什么说法

奥运会期间公司放假2个月，待员工回公司上班后公司工资制度突然改变，我由4000元/月降到1600元/月，公司没有与我协商就做出的决定，且奥运会放假期间是否有工资，公司没有明确说法，目前我从8月份到现在的工资都没有给我，且公司没有与我签订劳动合同，我有什么样的补偿

Answer 1

本来根据劳动合同法第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 如果你们有签订劳动合同，你的工资就不会被随便改掉了，但你没有和公司签订劳动合同，也就无法申辩了，不过，这对你也是利好的事情。根据劳动合同法第八十二条--- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，你单位面临给你双倍工资补偿金的危险。你可以以此控告你那家无理的单位。 （可以先和单位协商，或者不成再往街道、乡镇劳动仲裁委员会检举，不成再到县区级别的劳动局甚至上升到法院） 保护合法权益，祝你成功！！

Answer 2

　　公司单方面降工资违反了合同法规定的用人单位的义务，可以向劳动监察科投诉，也可以向人民法院申请支付令。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；