Question

应届毕业生实习期不享受公司的十三薪福利待遇，这公平吗？请教高人指点迷津

我是应届毕业生，大四第二学期也就是10年2月份我进的公司，当时只能算实习生，论文答辩时请事假15天，7月份毕业后，因为公司录用应届生的手续的过程问题，我9月1号签的合同，现在到年底了，公司的规定是12月份领双份工资，即正常一个月的工资外加一个月的比例工资（12个月的就一个月工资，不满的按比例来领这个月的工资）
公司只看合同日期啊，那就只是三分之一的月工资，可是我2月份就进公司了啊，10个月了，却只能算来了4个月，伤人心啊。
人事部的说是公司规定是按合同日期来的啊，但是我觉得这样对实习生特别不公平。不知道劳动法有没有保护这方面的。请高人指点。
实习生那时就没有正式员工的福利待遇。
我知道正式员工的待遇肯定比实习生要好啊，但是我认为基本工资已经有所体现实习生了，而不应该再拿相应附加的福利去克扣了。很多同事安慰自己说新人都是这么熬过来的，吃亏也就是这几个月的事情。但是这样大家都觉得不合理不公平的事情都没有能约束它的法律么？
现在不签合同的临时工出现什么纠纷都有法律当作正式员工来对待呢。
新的劳动法有很多保护实习期和试用期的待遇的规定，因为我了解的不全，所以想要请教高人，毕竟我还想在公司待下去，不好去劳动仲裁什么的。
很感谢楼下李佯烊给的答复，很有参考价值，谢谢！
谢谢大家，我会参考大家的意见!
希望大家多给宝贵意见！

Answer 1

我也是今年的应届毕业生，遇到了同样的问题，我是09年4月份进的公司当时也算是实习一直到拿到毕业证后公司才给签试用合同，09年4月到10年7月我算是实习期，七月份拿到毕业证到11月份算是试用期我12月份才签的合同，不过中间的福利待遇包括各种基金保险都有给上，就是工资低了点现在工资也调整了，没办法应届毕业生就是吃亏，别太计较看公司有没有发展前途，没有的话就去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，不收费的只需要你出示你在公司工作的证明，希望能帮到你，祝你好运！

Answer 2

我在500强的外企实习一个月，不为别的就为了他们公司开的实习证明。努力吧！

Answer 3

将心比心，实习生是处在学习阶段，正式员工都是成熟成长的阶段。换你你会给一样的待遇吗？

公司接收实习生是看重你的能力 想把你进行栽培。

看开点，做好自己该做的，到时候要什么有什么。

Answer 4

那就看自己怎么看待了，不过这是他们的规定，我们也无法违抗呢