Question

关于公司单方面解除劳动关系

今天上班接到部门经理的裁员通知，说因为公司内部岗位调整要开除我，我来到这个公司一年多，加班很多，我是否可以要2N+1的补偿，马上年底了，我是否可以要年底福利，公司为上市集团（香港上市）我是否可以要更多赔偿，本人工作无任何违规，几乎2016年11月之前都没有怎么休息，十一七天，都在加班，开除的理由就是我与经理的工作性质冲突，觉得我的职位没有必要所以要裁员。还有 我是否可以让公司继续给交保险以及是否可以领取失业险。之前不能休息我是否该要补偿，而且公司高层曾经会议上承诺10月给我涨薪2000，但一直没有涨，直到我今天被通知裁员（未接到人事通知），我该怎么做？

Answer 1

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况空虚根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按斗饥燃劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的肢链年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

能够要求赔偿。申请劳动仲裁吧。

Answer 3

单方高迹败面戚颤解除劳动合同怎么州丛办