Question

在职场上，不愿意刻意邀功，该怎么做呢？邀功的同时，怎样令领导满意？

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Answer 1

在职场上，不愿意刻意邀功，该怎么做呢？邀功的同时，怎样令领导满意？

在职员工场中，有些人的工作能力很出色，做事情也挺低调，从不会和领导说本身工作上真是太艰苦，总是以为领导干部能够独具慧眼，察觉自己全部的发展潜力，破格晋升本身。无论做什么事情都是鲜为人知、十分低调。就这样在职员工场上打拼了两年，这种整体实力不如本身的人都早已升职或者加薪了，本身在职员工场中从始至终并没有变化，或者一个平庸之辈。

在职员工场上，具体表现低调谦虚是好的，可是假如一直展现很低调，搞不懂在领导面前邀功，鲜为人知干得吐血，领导干部都不会十分重视你，你只有在职员工场上当她人垫脚石，在工作中，适度的本身赞扬和邀功也是需要的，这样可以让领导看到你的优势和优势，避免本身因为谦虚所以被吞没，还有助于提升你在职员工场上的社交风彩，在人际交往中给其他人留有较好的印象。请示汇报，既彰显了你工作积极性，又可轻松向领导表功，呈现你近来的工作成果。

很多企业为了能让每一个员工拥有互相配合的关联，一般会设置每日的考试成绩排行榜或者每月销售业务业绩排行榜，目的也是因为让员工工作上更加全面和效率高，在这其中还必须销售额优异的代表着说明一下直接原因和分享一下取得成功的工作经历。当你匆匆忙忙随便说一两句，心口不一或者放荡不羁，就算你是销售额第一，由于你的心态不放正，也难以获得领导的信任，而当你善于描述，每一次归纳工作上，都可以一语中的，描述出工作方面对抗性矛盾以及解决方法，那麼涨薪，领导干部当然会最开始充分考虑你。假如你销售额好，向领导表功时，要适度言过其实本身的贡献，说出本身为达到目标做出的努力和付出。

Answer 2

我们在完成一件事情的时候，主动的和领导汇报清楚相关的细节，侧面的向对方表达出我们对这届项目的了解度和熟练度；我们在邀功的时候也要更加谦虚，表明自己有做得不到位的地方，还需要继续努力，并且表示都是同事们的帮忙，才让自己这么顺利。

Answer 3

可以选择不说话。肯定是要拍一下领导的马屁。

Answer 4

可以说感谢领导对自己的培养和栽培，这样的话会让领导特别高兴，并且觉得自己是一个有情有义的人，以后也会刮目相看。

Answer 5

有人坚信自己“是金子总会发光”，自己工作能力强，但为人很低调，即使作出成绩也默不作声等着上司来发觉。

本身这话没错，但放在职场上，可能是金子也会被淹没，因为职场本来就是竞争关系，你不上，大把人踩着你上，为了一己之利甚至有人故意将你描黑，让你这颗“金子”哑光。

因此，职场上，学会在上司面前适当邀功，才能让自己“闪闪发光”。那么邀功也讲究技巧，否则太作或太假都会起到反作用。正确的邀功应该遵循以下这么几点：



1、及时向上司汇报工作。

工作中多向上司汇报，是邀功的前提。上司作为管理层，对下属的工作有权利和义务去进行跟进和督查，而你随时向上司汇报工作，才能让上司看到你在工作中付出的努力，在工作中解决的实质问题。

即使自己不去明说，上司也会看到你的点滴努力和功劳。

值得注意的是，汇报的时候不是事无巨细都去汇报，而是有针对性，把重要的工作环节和取得突破成绩的部分重点汇报，这样才能更突显成就。



2、借别人的嘴去说。

话如果是从别人嘴里说出来的，就显得客观和更真实。特别是对自己的好评，自己去说难免有自吹自擂抬举自己的感觉，通过别人的嘴说出来，更为可信，也更自然。

因此，你需要寻找一个靠谱的合作伙伴，把你的成就传播到上司的耳中。或者在工作中树立良好的口碑，众人对你的好评上司也会看在眼里。

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3、多晒自己的工作。

优秀成绩不怕晒，多在工作群里晒晒自己的工作，让大家认识、了解一下你，也和大家一起分享一下经验，态度谦虚一点，大家也就不会认为你太作，喜欢显摆了。

职场中，适当邀功，上司才能看得到你，否则，淹没在职场里，就算工作再拼也白搭，升职加薪永远没有你的份。

你觉得有道理吗？