公务员考核以季度为考核周期，实行月小结、季评鉴、年度考核的方式，公务员每个月会进行一次个人小结，每个季度会组织一次测评、评鉴，单位会根据平时的考核结果评定年度考核等次。我们都知道，一般作为劳动人员在用人单位上班期间，每年都会根据员工在这一年的表现进行综合能力的评估，看是否有能力继续任职以及员工是否符合公司理念。那么作为公务员也不会例外，也会有相应的考核制度。
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对公务员考核的一些基本原则：
1、全面考核和重点考核相结合的原则。
2、客观公正与民主公开原则。
3、分类考核的原则。
4、考用结合的原则。
公务员平时考核办法解读
