当面试官要你谈谈是否愿意加班时，你会怎么说？
面试官问是否愿意加班，这是一个颇棘手、但面试中确实又很容易遇到的问题。
这个问题棘手的原因在于，大概少有人，真的热爱加班，但面试官这么问，很有可能公司确实存在加班的情况。
同时，也不排除有极少数特立独行的公司，不倡导员工加班，却要用这个问题来考察求职者工作是不是足够高效……
在不清楚面试官的真实意图情况下，如何能够把话说得尽可能周全，是回答好这个问题的核心。
强调自己是一个目标导向的人，不要被面试官的问题带着跑
公司对任何一名员工的最终要求，是要出业绩出成果，只不过，在加班成为大环境的常态情况下，通过加班才有可能完成业绩和出成果，这就让人习惯性地认为加班很重要。
但实际上，如果一名员工不出成果、不出业绩，即便是每天除了吃饭和睡觉都在加班，公司也不会长期留用这样的员工。
因此，回答这个问题时，我们需要抓住本质，明确告诉面试官：
自己是目标导向，在完成目标的过程当中，如果有必要，自己会主动加班。
接着可以举一个之前工作当中的例子，为了完成什么样的目标，自己如何主动通过加班最终达成了目标。
表明自己对加班的真实立场
我们绝大多数职场人，所讨厌和排斥的，都不是加班，而是毫无意义的、甚至是形式上的加班。
在强调了自己目标导向的一面之后，也不妨明确表明自己对加班的真实态度：
反对无意义的低效率、形式主义的加班。
同时，为了让整个表述看起来更加温和，避免给面试官以咄咄逼人、太有个性的印象，我们可以再紧接着解释，为什么要反对低效率、形式主义的加班：
因为人的身体机能决定了，无论是大脑的正常运转，还是工作需要的体力支撑，都依赖于人能够得到充足的睡眠、营养搭配合理的膳食，以及必要的体育锻炼，而这些，无一不需要有一定的个人业余时间。
如果员工绝大部分的时间都用来加班了，那必然导致睡眠不足、吃太多不健康的食物，缺乏锻炼，长期的疲乏和亚健康状态，会大大影响工作效率，连加班都弥补不回来。
询问面试官，公司对加班的态度，以及自己所面试岗位和部门平时的加班情况
来而不往非礼也，我们始终不要忘记一点：
面试是一个双向选择，用人单位考察我们，我们也要反过来考察用人单位。
既然已经聊到加班了，那这就是一个最好的了解用人单位加班情况的机会，一定要赶紧问：
不知道贵公司对于加班的理念是什么样的？我应聘的这个岗位所在部门，平均每个月的加班次数、加班时间大概是多少呢？
从面试官的回答中，我们就能够大致了解用人单位的实际加班情况，也就有助于我们进一步判断，是否需要继续考虑这家公司。
