Question

被公司辞退感觉不合理们，可以进行劳动仲裁吗？





Answer 1

被公司辞退觉得自己很冤枉自己，本来在这工作好好的现在突然没有什么理由就要辞退自己，可以向公司协商请求相应的赔偿。但是如果单位不同意的话，可以选择去进行劳动仲裁，但要有相应的理由以及证据。

公司不能无缘无故辞退员工，就算他可以强行辞退员工，他也得付出代价，因为必须得有规章，制度不能是单位，想要用谁就用谁就用，谁不想用就直接让他走人。这是不稳定的社会关系，这不好，所以为了稳固双方关系，个人签的合同，不能够不跟单位打招呼去强行离职，要提前一个月打辞职报告，然后办理交接。单位要辞退这个员工也要按照相应的比例给予大家赔偿，比如说工作的年限，加一的月份的工资，这是一种强制辞退给的赔偿。

单位不给这种赔偿，然后把大家辞退了，他就可以保留自己的工作，证据自己工作之后所留下的痕迹，与领导交流沟通的这个聊天记录，工作上所发的文件，与客户交流的这个通话记录这些都算，而最直接的就是每天上班的这个打卡记录，这个是要保留好的，真出现这种争议的时候可以证明自己在单位的事实。自己是正常上班的，而且没有什么违背法律违背劳务合同的情况，公司不应该这时候强行辞退自己。

公司肯定是不愿意给这个钱的，因为每一家公司在员工真正进行劳动仲裁的时候都很嘴硬，就是觉得你愿意去就去吧，反正不赔钱。那这个没有关系啊，到了劳动仲裁庭，公司该解决的问题都得解决，面对劳动者的时候公司可以很硬气，但是面对劳动仲裁庭的时候，他们就硬气不起来了。面对的就不是个人劳动者了，一性质就变了，所以到时候这些诉求同样会得到解决的，只是时间会拖得久一些。

Answer 2

完全可以的。如果自己工作能力没有什么问题，并且认真负责，无缘无故被公司辞退，那么就可以申请劳动仲裁。

Answer 3

可以。在职场里面，如果你感觉自己受到不公平的待遇，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

可以，如果公司辞退你是不符合法律规定的，你可以申请仲裁，维护自己的权益。