员工拒不服从工作安排，辞退合法吗？
员工不服从工作日程公司能解雇员工吗答案当然是肯定的但我想提醒大家这里实际上存在很大的法律风险。因为很多劳动争议来自这里，为什么？职员不服从工作日程是什么？是拒绝不服从，还是因为职员本身有特殊情况，不能服从？员工的不服从会给公司带来什么严重的后果？而且，如果公司解雇职员，根据劳动法规定，公司还会承担举证责任，如果证据完备，这几个问题明确定义，当然可以解雇职员。如果公司没有相关证据，职员不服从工作安排，对公司产生严重影响，而且职员不服从安排，贵公司的内部限制是否明确规定这种行为可以被解雇？即使如此，贵公司的规章制度产生的程序是否合法？这些都要更明确一些。
因为在实际生活中一些公司被开除容易解雇最终被职员告上法庭，往往以公司的败诉及赔偿告终。这是因为职员们不服从工作日的规定，选择解雇职员。但是，对于职员不服从和不服从公司工作日程的结果等，很多公司没有明确的证据和依据，法院自然不会支持这种“法院”，总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由，单方面解除劳动合同，必须按照合同法相关规定满足三个条件。
用人单位内部限制的内容是合法的经过合法程序制定公示或已通知劳动者。工人的违规行为有既定事实，有相关证据资料，已经达到严重程度。解雇职员或解雇工人的程序是合法遵守的，也要符合公共秩序。另外，作为雇主，需要特别注意的是前面所说的劳动争议的危险所在。例如，我们经常遇到的纠纷。也就是说，劳动者违反规章制度，达到足够严重的程度。雇主对此负有举证责任，因此必须提供充分的证据。总之，员工辞职是危险的，但雇主解雇工人也是危险的，所以我建议你或你的公司都要深思熟虑。最终，职员制服不服从工作安排。有时候，你需要作为管理者或看看你公司的安排是否合理。毕竟作为工人，对上司和公司的不合理安排，无权说不吗？显然不可能。
用人单位对劳动者进行工作安排时需要考虑到工作安排的合理性以及薪酬和劳动环境没有不利的变更，指派劳动者参加其他临时性、短暂性的工作，工作内容不超过劳动者的技能范围，在此临时工作结束之后，劳动者回归原工作岗位，不属于《劳动合同法》中规定的劳动合同变更，此时劳动者不服用人单位安排的，用人单位以严重违反规章制度为由，解除劳动合同，是合法的。
