Question

员工旷工怎么处理

Answer 1

问：员工旷工怎么处理

答：您好！ 关于员工旷工的处理方式： 如果员工第一次或者偶尔旷工，可以采取口头警告、批评等方式进行惩罚。 如果员工连续旷工数日，应当属于严重违反用人单位的规章制度的行为。按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

答：首先您可以看一下您单位关于考勤的相关制度，对于矿工这样规定的处罚，对于严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

答：一般来说，旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。