八成求职者利用网络找工作
八成求职者利用网络找工作
八成求职者利用网络找工作，随着互联网不断的发展，现在越来越多人通过网络找工作了，因为利用网络找工作是一件很方便快捷的事情，这样也节省很多时间，下面我给大家分享八成求职者利用网络找工作的文章，一起来了解一下吧。
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近日，纳杰人才研究中心的调查统计显示，网络招聘占武汉整体招聘市场份额的29%，选择上网找工作的求职者达到81%，通过网上招聘找到工作的求职者占52%。
网络招聘绿色环保
互联网的普及和应用，让人们足不出户即可完成信息的发布、交流、沟通，整个社会的运营成本得以大大降低，效率大大增加。特别是能耗增加、能源紧缺、能源价格上涨、环境污染加重的今天，网络招聘以其R20;绿色环保R21;概念开始受到人们的青睐。
与网络招聘相比，现场招聘会无论是场地、招聘企业还是求职者，都为推广和信息对接耗费了大量的金钱和时间，开始受到招聘企业和求职者的冷落。而网络招聘则有不受地域、时间的限制的优势，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力。
精准匹配度提高效率
一项针对60名职场人的小调查发现，九成职场人在跳槽时所需的招聘信息，都是通过网络获取。
通过网络找到了医药公司行政总监的王女士告诉记者，前几年她毕业的时候找工作都是准备了几十份厚厚的个人简历，每逢招聘会，她都一家一家地投简历，不仅辛苦而且效率很低。而现在，通过网络，她仅仅需要一份简历，就和全国各地甚至海外的医药企业取得联系，没有花很大的精力就找到了现在的这家公司。
从王女士的求职变化可以看出，网络招聘所体现的优势更在于其专业化和细分功能。针对不同招聘企业、不同层次求职者精准、定向需求的有效覆盖，也开始成为网络招聘的功能需求重心。不少网站将企业筛选、职位甄别、人才搜索等功能融为一体，大大优化网络招聘求职环境。
八成人支持网络求职
纳杰人才研究中心新近发布的《武汉网络招聘市场发展调查报告》显示，去年有超过三成的企业使用过网络进行招聘，而在今年八月奥运会期间这一比率猛增到了7成以上。
统计显示，8月份，武汉通过网络求职人数为58万人次，分别比上年增加29.6%；招聘职位数比上年同期增加了17%，达到了3800家。从相对数量和增长趋势上看，网络求职人数每月都呈现大幅度的增加。
职业指导师认为，随着武汉地区产业升级和企业数量规模的不断扩大，中、高层次人才需求比例增大，吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员，成为武汉地区网络招聘不断升温的主要原因。
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求职者在找工作时为什么要摆好心态
每位在职场工作的人员都希望在新的一年里能做出一些好成绩，有些人向上司提出了加薪晋升的要求，而有些人则希望通过跳槽来换取好成绩。是否能够成功这跟选择的时机也大有关系，一年之中最好的时机就是年初和年尾，一但错过了这两个时机，又要等上一年才会再遇到了。打如意算盘的人数是不少，可真正能够成功的人却是少数。站在心理学的角度去看，不管成功与否，最重要的还是心态。
升职是一件好事，可对于从来没有当过的领导的'人来说无疑是一种压力，不是因为没有能力，而是因为没有足够的经验和自信心。升职之前和升职之后也有着很多不同之处，升职之前穿便装即可，可升职之后西装不得不穿，穿西装并不是大问题，最大的问题就是穿了西装后上司还对这穿着提出这样那样的意见，这让人浑身不自在。升职之前的好同事好伙伴也会因为升职的原因而故意疏远距离，因为他们觉得升职之后的人不会像以前那样容易相处，做上司的必定会有上司的样子，会耍官腔、摆架子。升职之后为了能够和同事和睦相处，只有委屈自己、刻意去讨好同事。在这两种压力下工作，没有调整好自己的心态，那业绩也不会好到哪里去。
这人为什么会有跳槽的想法呢？因为目前的工作满足不了他们的欲望，或是工作压力过大选择跳槽这个逃避现实的方法。可这个做法真的管用吗？凡事都有利与弊双面效果，跳槽也不例外，在还没有跳槽之前，你可能会想新的地方有多好多好，可站在主观和客观之间，这距离还是会有的。假设让你跳槽成功了，可这工作并没有你想象中的那么好，那这情绪只会差，严重的还会出现自责、后悔、沮丧甚至是抑郁的情绪。所以在跳槽之前要三思而后行，要调整好自己的心态，不要等跳槽之后受到挫折再来后悔。要知道没有充分的心理准备，问题还是会一而再，再而三的出现。
在职场上的每一个人都承受着一定的压力，虽然有心理医生可以看，但有很多人在看心理医生时，都会刻意避开某些问题，这让心理医生无从下手。站在心理学的角度来说，心理医生能做是只教他们站在不同的角度去面对现实、接受现实，从而达到心理安慰的效果。所以承受着各种压力的工作人员们，应该掌握一些化解压力的办法，以便调整自己的心态。
