薪酬体系与激励机制案例
1个回答
关注
![]()
展开全部
你好，很高兴为你做解答。激励的物质基础和思想基础就是员工的利益取向和生理、心理特点。
员工的一切行为都是为了追求某种利益、或避免某种不利。由此在生理和心理上必然产生与之适应的喜好和厌恶情绪。
激励就是为了诱导员工共同的喜好和厌恶趋向。
当然，这种趋向，不同的员工各不相同；诱导这种趋向的方式和做法，对不同的员工也各不相同。
但有一点是相同的，就是及时和适度。
激励如果不及时、不适度，不仅会失信于员工，挫伤员工的积极性，而且还可能使员工产生怨恨，出现完全相反的结果。
因此，及时适度是工作正确实施激励的一条重要原则。
希望我的解答给你带来帮助
咨询记录 · 回答于2021-06-09
薪酬体系与激励机制案例
朋友您好我是冉趣人生。您的问题我已经看到。我马上为你整理答案提供给您。希望你要耐心的等待一两分钟。
你好，很高兴为你做解答。激励的物质基础和思想基础就是员工的利益取向和生理、心理特点。员工的一切行为都是为了追求某种利益、或避免某种不利。由此在生理和心理上必然产生与之适应的喜好和厌恶情绪。激励就是为了诱导员工共同的喜好和厌恶趋向。当然，这种趋向，不同的员工各不相同；诱导这种趋向的方式和做法，对不同的员工也各不相同。但有一点是相同的，就是及时和适度。激励如果不及时、不适度，不仅会失信于员工，挫伤员工的积极性，而且还可能使员工产生怨恨，出现完全相反的结果。因此，及时适度是工作正确实施激励的一条重要原则。希望我的解答给你带来帮助
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
