同事冷言冷语怎么处理
在一家公司里工作，总会有那么一小部分人，他们说话不会经过大脑，嘴巴想说话的时候，不管话语有没有伤到其他人，也不管这些话是否有失自己的人品、颜面，常常是逞一时口快。
这些人，对同事有一种攻击性，常会对同事冷嘲热讽。表现为用一些比喻性、夸张的方式，对同事进行揭露一些事件、批评同事某些缺点或不足，说话冷酷，带刺，甚至嘲笑对方。
面对这种冷嘲热讽的人，作为当事人，我建议你从以下4点中应对。
一、用事实戳穿对方的心理
一个人，若是习惯了对身边的人或他人进行冷嘲热讽，其实归根到底，这个人极度缺乏安全感，也很缺乏爱。因为他得不到，所以对所有他不曾得到的东西，却在他人身上出现的时候，他会有一种妒忌、不甘的心理，他们的心里常常会被自己的“阴暗面”给占据，自己得不到的，也不希望别人得到。
这样的人，其实属于可怜的人，因为他这样的行为，不仅会让他期待的安全感或许离他越来越远，也会让身边的人越来越不喜欢他，他内心会更加空落落。
如果这样的人，常常都对你冷嘲热讽，你可用事实戳穿他的心理。比如，他在同事面前，一直都不受同事待见，你可以这样和他说：“如果你这样做，可以让你更有安全感一些，让你更感受到有爱一些，你尽管说吧，但你已经很不受同事的喜欢了，物及必反，你自己衡量。”如果缺乏安全感，则提醒他，你需要更多的安全感。
往往听到这些大实话时，对于这类人，很容易收起自己的嘴巴。
当然，这样揭别人伤疤的行为，建议谨慎使用，不是所有热衷冷嘲热讽的人，其本质都是坏人。
二、得饶人处且饶人
俗话说：万事以和为贵。大家同在一个公司里，一起共事，难免会抬头不见低头见，再好的情绪，也会受不欢迎的人影响。所以如果不想因为一个冷嘲热讽的人影响自己的心情，我们还是需要冷静处理。
正如刚刚所说，不是所有冷嘲热讽的人都是坏人，所以如果同事对你冷嘲热讽时，若是周围的同事都不赞同他所说的话，你也不必为了他这些话作解释，所谓清者自清。
你可以对他的话表示一种礼貌回应：谢谢你，以你的角度察觉到我可能存在的缺点，我回头会好好考虑你的话，如果真的有这方面缺点，我会努力改正。然后一笑而过。
当你不为别人的言语而生气，往往生气的人是对方。所以同事对你冷嘲热讽，你就得饶人处且饶人吧，不仅为体现自己的高情商，也为自己锻炼了情绪掌握的机会。
三、远离他
当一个同事对你冷嘲热讽已经到了不可理喻的地步，见到你都要对你冷嘲热讽一番，这样的人，无论是你事实戳穿，还是一笑而过，对他都没用时，你可以选择远离这样的人。因为斗不过他，还怕躲不过他吗？而且不断消耗你能量的人，也不值得你与他面对面。
远离的方式有许多，比如你可以向公司申请辞职，或者向公司申请岗位调动或地点调动，或者请公司慎重考虑这样的人是否还有必要在公司里。
把别人的主动转变成自己的主动，也是能有效应对同事冷嘲热讽的现象。
四、做好每一件事，避免制造冷嘲热讽的理由
最后一个方法，所谓空穴来风，同事对你的冷嘲热讽，或许无中生有的多，但更多的依然是自己做得还不够好。
试着认真分析对方对你冷嘲热讽的点，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再热衷冷嘲热讽的人，都会因为无趣而停止。
同时，敌人也不一定都是敌人，敌人也可能是朋友，因为热衷冷嘲热讽的人是缺乏安全感和爱的，若你能放下成见，对他表示你真诚的一面，或许事情也会往好的方面发展。
所以做好自己的事，主动与人靠近，能有效避免被人制造冷嘲热讽的机会。
通过以上四点，当你面对同事的冷嘲热讽时，你可以选择用事实戳穿对方的心理、得饶人处且饶人、远离、做好自己的事等方式应对。
对于同事的冷言冷语，首先要找到原因是什么，如果是你的问题就需要调整做事方法。但如果是同事的性格问题或者是说话方式问题，最好的办法是敬而远之。
下面我们具体了解一下，出现这种冷言冷语的情况该怎么去处理呢？
学会敬而远之是：要明白一点，你改变不了别人，但是你可以改变自己。
当一个同事对你冷嘲热讽已经到了不可理喻的地步，见到你都要对你冷嘲热讽一番，这样的人，无论是你事实戳穿，还是一笑而过，对他都没用时，你可以选择远离这样的人。因为斗不过他，还怕躲不过他吗？而且不断消耗你能量的人，也不值得你与他面对面。
远离的方式有许多，比如你可以向公司申请辞职，或者向公司申请岗位调动或地点调动，或者请公司慎重考虑这样的人是否还有必要在公司里。把别人的主动转变成自己的主动，也是能有效应对同事冷嘲热讽的现象。
努力做好自己，做好每一件事，避免给对方留下冷嘲热讽的借口。
冷静下来认真分析一下对方对你冷嘲热讽的点，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再热衷冷嘲热讽的人，都会因为无趣而停止。若你能放下成见，对他表示你真诚的一面，或许事情也会往好的方面发展。
当自己有个淡定的心态，发现自己有不足之后，自我肯定就能让自己免于受到他人评价的影响。毕竟嘴长在别人身上，没办法时时管住别人的嘴。因为，人也是很容易感到无聊的生物，当发现这些流言无法影响撼动到你时，而且大家发现与事实不符，就会管好嘴不再讨论你。
找部门领导帮忙协调解决问题。
有些八卦流言可能是恶意攻击你，使你在职场上失去升迁或者其他机会。面对这些比较棘手的状况时，我们就得冷静下来，把这些流言当成是专案一样来处理。 处理的方式要就事论事，针对具体情况，考虑怎么解决，避免夹杂太多个人感情。在需要时刻，与公司相关部门或者主管进行沟通寻求解决之道。
总结分析：工作中，有优秀的人，就有平庸的人，而大部分的职场人都会有攀比心理，如果大家水平都差不多，那公司氛围自然一片和谐，而假如其中有一人特别优秀，不管是工资收入，还是领导的赏识，都凌驾于众人之上，自然就会招来众人的不甘与嫉妒。有的人会把这种想法藏在心里，有的人就会表现出来，比如对你冷嘲热讽，那么这种情况要学会冷静分析正确处理，就可以避免不必要的麻烦。
1、以其人之道还治其人之身。
当听到别人说嘲讽的话，有些人还能够忍受，可是你越是默默忍受，承受这样的委屈，而他们却变本加厉的对你，嘲讽的话更加严厉。
在处理这种情况的时候，态度一定要强硬，可以用“以其人之道还治其人之身”的方法，解决问题。这个方法不是说与对方争吵、对骂，让彼此的关系变得更尴尬，而是说根据对方说的内容，进行一个回击，说对方在这方面的不足。
2、利用自嘲的方式回击对方。
自嘲在很多的场合都很适用，能够帮助缓解尴尬的气氛，让关系变得更亲密。很多人在听到别人对自己冷嘲热讽的时候，情绪都很难控制，但是也不能因此失去理智，表现的很冲动。即使很生气，也要控制好自己的情绪，先让自己冷静下来，接下来再思考怎么应对。
自嘲在平时聊天交流中很常见，就是自己说出自己的缺点，说这个缺点不好的地方，通常这时候，对方就会进行说你缺点给你带来的好的一面。
下面我们具体了解一下，出现这种冷言冷语的情况该怎么去处理呢？
学会敬而远之是：要明白一点，你改变不了别人，但是你可以改变自己。
当一个同事对你冷嘲热讽已经到了不可理喻的地步，见到你都要对你冷嘲热讽一番，这样的人，无论是你事实戳穿，还是一笑而过，对他都没用时，你可以选择远离这样的人。因为斗不过他，还怕躲不过他吗？而且不断消耗你能量的人，也不值得你与他面对面。
远离的方式有许多，比如你可以向公司申请辞职，或者向公司申请岗位调动或地点调动，或者请公司慎重考虑这样的人是否还有必要在公司里。把别人的主动转变成自己的主动，也是能有效应对同事冷嘲热讽的现象。
努力做好自己，做好每一件事，避免给对方留下冷嘲热讽的借口。
冷静下来认真分析一下对方对你冷嘲热讽的点，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再热衷冷嘲热讽的人，都会因为无趣而停止。若你能放下成见，对他表示你真诚的一面，或许事情也会往好的方面发展。
当自己有个淡定的心态，发现自己有不足之后，自我肯定就能让自己免于受到他人评价的影响。毕竟嘴长在别人身上，没办法时时管住别人的嘴。因为，人也是很容易感到无聊的生物，当发现这些流言无法影响撼动到你时，而且大家发现与事实不符，就会管好嘴不再讨论你。
找部门领导帮忙协调解决问题。
有些八卦流言可能是恶意攻击你，使你在职场上失去升迁或者其他机会。面对这些比较棘手的状况时，我们就得冷静下来，把这些流言当成是专案一样来处理。 处理的方式要就事论事，针对具体情况，考虑怎么解决，避免夹杂太多个人感情。在需要时刻，与公司相关部门或者主管进行沟通寻求解决之道。
总结分析：工作中，有优秀的人，就有平庸的人，而大部分的职场人都会有攀比心理，如果大家水平都差不多，那公司氛围自然一片和谐，而假如其中有一人特别优秀，不管是工资收入，还是领导的赏识，都凌驾于众人之上，自然就会招来众人的不甘与嫉妒。有的人会把这种想法藏在心里，有的人就会表现出来，比如对你冷嘲热讽，那么这种情况要学会冷静分析正确处理，就可以避免不必要的麻烦。
这些人，对同事有一种攻击性，常会对同事冷嘲热讽。表现为用一些比喻性、夸张的方式，对同事进行揭露一些事件、批评同事某些缺点或不足，说话冷酷，带刺，甚至嘲笑对方。
面对这种冷嘲热讽的人，作为当事人，我建议你从以下4点中应对。
一、用事实戳穿对方的心理
一个人，若是习惯了对身边的人或他人进行冷嘲热讽，其实归根到底，这个人极度缺乏安全感，也很缺乏爱。因为他得不到，所以对所有他不曾得到的东西，却在他人身上出现的时候，他会有一种妒忌、不甘的心理，他们的心里常常会被自己的“阴暗面”给占据，自己得不到的，也不希望别人得到。
这样的人，其实属于可怜的人，因为他这样的行为，不仅会让他期待的安全感或许离他越来越远，也会让身边的人越来越不喜欢他，他内心会更加空落落。
如果这样的人，常常都对你冷嘲热讽，你可用事实戳穿他的心理。比如，他在同事面前，一直都不受同事待见，你可以这样和他说：“如果你这样做，可以让你更有安全感一些，让你更感受到有爱一些，你尽管说吧，但你已经很不受同事的喜欢了，物及必反，你自己衡量。”如果缺乏安全感，则提醒他，你需要更多的安全感。
往往听到这些大实话时，对于这类人，很容易收起自己的嘴巴。
当然，这样揭别人伤疤的行为，建议谨慎使用，不是所有热衷冷嘲热讽的人，其本质都是坏人。
二、得饶人处且饶人
俗话说：万事以和为贵。大家同在一个公司里，一起共事，难免会抬头不见低头见，再好的情绪，也会受不欢迎的人影响。所以如果不想因为一个冷嘲热讽的人影响自己的心情，我们还是需要冷静处理。
正如刚刚所说，不是所有冷嘲热讽的人都是坏人，所以如果同事对你冷嘲热讽时，若是周围的同事都不赞同他所说的话，你也不必为了他这些话作解释，所谓清者自清。
你可以对他的话表示一种礼貌回应：谢谢你，以你的角度察觉到我可能存在的缺点，我回头会好好考虑你的话，如果真的有这方面缺点，我会努力改正。然后一笑而过。
当你不为别人的言语而生气，往往生气的人是对方。所以同事对你冷嘲热讽，你就得饶人处且饶人吧，不仅为体现自己的高情商，也为自己锻炼了情绪掌握的机会。
三、远离他
当一个同事对你冷嘲热讽已经到了不可理喻的地步，见到你都要对你冷嘲热讽一番，这样的人，无论是你事实戳穿，还是一笑而过，对他都没用时，你可以选择远离这样的人。因为斗不过他，还怕躲不过他吗？而且不断消耗你能量的人，也不值得你与他面对面。
远离的方式有许多，比如你可以向公司申请辞职，或者向公司申请岗位调动或地点调动，或者请公司慎重考虑这样的人是否还有必要在公司里。
把别人的主动转变成自己的主动，也是能有效应对同事冷嘲热讽的现象。
四、做好每一件事，避免制造冷嘲热讽的理由
最后一个方法，所谓空穴来风，同事对你的冷嘲热讽，或许无中生有的多，但更多的依然是自己做得还不够好。
试着认真分析对方对你冷嘲热讽的点，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再热衷冷嘲热讽的人，都会因为无趣而停止。
同时，敌人也不一定都是敌人，敌人也可能是朋友，因为热衷冷嘲热讽的人是缺乏安全感和爱的，若你能放下成见，对他表示你真诚的一面，或许事情也会往好的方面发展。
所以做好自己的事，主动与人靠近，能有效避免被人制造冷嘲热讽的机会。
通过以上四点，当你面对同事的冷嘲热讽时，你可以选择用事实戳穿对方的心理、得饶人处且饶人、远离、做好自己的事等方式应对。
