Question

法定节假日不给加班费不让调休合法吗

Answer 1

这个明显是不合法的，节假日期间自己付出了劳动就要有收获。

1:要不就给调休时间，要不就有加班费，除非是领导

一些高级管理是没有加班费的，普通员工比如晚上六点下班，之后的上班就应该算加班费。不算其实可以抗议的，即使不算也要有调休时间。原来我在一个球厂就是如此，晚上加班没有加班费，但是有调休时间。

2:这种情况下你可以咨询有关律师，不行另择他路

不给你调休时间加班费，你可以咨询相关律师的，详细问一下这种情况如何维护自己正当权益，不行只能另择他路。据我所知还没有哪个公司是这样的，这样就会导致无法调动员工的积极性。

3:不存在离开公司就活不下去，集体抗议很有效果

并不是离开了你这个公司就活不下去，跟我原来在一家工厂做事一样。晚上六点加班原本十块一个小时，结果包装部的人集体抗议，最后弄成了十五块一个小时。公司不单单针对你一个人，如果都罢工老板也受不了。

4:没有亲和力，不把员工利益当回事也会就此作罢

真正的好公司往往把员工当成自己的家人，往往坚实的堡垒都是从内部瓦解的。你公司不得人心，最后往往也会面临很严峻的抉择。

Answer 2

不合法。
在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资了。
安排加班不给加班费的，时间过长还要支付你赔偿金。

Answer 3

按照劳动法来讲肯定是不合法的。劳动法规定低价了，加班平时1.5，星期六，星期天两倍。节假日三倍。