Question

你为什么要换工作？

Answer 1

人的一生会经历很多份工作，换工作的缘由也不尽相同。换工作的理由也不会像网上传马云说的一样，只是钱给不到位或者受了委屈。他更像一个矛盾综合体集合在一起，随时矛盾的积累，达到临界点就爆发了。

有些人很轻易就积累到矛盾点，抑或有些人轻易就爆发，最终导致的结果就是离职。

互联网行业由于网络的传播途径扁平和迅猛，整个行业的求职入口也变得简单。我们可以很快地获取另一公司的求职信息、公司之间虽然细分行业不一样，但基本上只要和互联网沾边，基本上跨界也不是问题，这就导致了跳槽成本会大大降低。而当有求职者对现有工作不满意时，便会因为跳槽成本较低，进而出现频繁跳槽的现象。

如果不假思索地跳槽，真的能解决当前工作遇到的问题吗？他会给自己带来更大价值吗？

笔者在2015年经历了两次跳槽，第二次跳槽的相隔时间不过1个来月。其中第一次跳槽算是考虑较为充分，回到现在看来还是蛮有价值的一次跳槽。而第二次跳槽个人却觉得毁誉参半，并没有自己臆想中好，或者说比自己臆想中更差。

今年第一次跳槽原因算是颇为复杂：高管离职、小公司发展受限、薪水不给力、成长空间少。最主要的原因还是因为自己当时觉得在小公司发展前景较小，对于自己很难有体系化的成长和格局，另外就是给自己一个背书的机会。

现在回想起来，自己的本年的第一次跳槽考虑点还不太充分，没有仔细比对自己的现状和预期。我当时想的就是为了一个主要目的——找到一个可以为自己背书，并在一个相对牛气的环境下完善自己的职业道路。这就是当时较为单纯的想法，现在想来却是不太妥当。我们在决定跳槽之前，我觉得有必要考虑以下几个问题：

1.当前的环境和自己的预期有什么差别？

2.当前环境是否有较好的潜力或者助推力达到自己的预期？

3.假若真的离职，可选择的方向有哪些？

4.这些具体的方向是否能达到自己的预期？会是怎样具体的方式？

5.选择这些方向需要做出哪些改变/付出？

如果将自己的两次跳槽套进这个模版，那我的答案便是：

第一次：

1.没有好的工作氛围，成长空间较小，薪资不给力；2.暂时没有，因为个人暂时无法推动整个公司的发展，创业公司的根本还是在于尽快盈利，毕竟不可能要求面面俱到；3.真的离职，可选择的方向蛮多，但对方公司与我相互选择筛选下，可以选择的公司和岗位也就那么一个；4.这个选择可以达到自己预期的70％左右，他在工作氛围和成长空间上给了我吸引力；5.选择这些需要放弃在原公司积累的行业（笔者从事某细分行业的互联网产品经理）和人脉资源，重新积累另一行业（与原公司完全不同行业）的经验；工作节奏、公司文化、同事需要重新熟悉和适应；

综上第一次的选择分水岭，跳槽还是一个比较不错的选择，只是现在想来当时考虑的点不太充分。导致了第二次选择时，最终挖了一个小坑；

第二次：

1.仅仅只是薪资上，另外就是刚到新公司，难免需要习惯新的同事和工作流程，肯定会遇到与此相关的问题；2.还是有的，只要自己在产品经营上发挥出成绩，便可达到目的；3.可选择的方向不多，只有另外一个公司刚好该岗位缺人，而我又恰巧符合条件。另一方面，对于频繁跳槽的人，任何公司都会相对谨慎地进行选择；4.这些方向可达到自己的预期？但是会以极大程度的加班为大前提；5.同第一次，并且第二次跳槽的公司在加班文化算是颠覆了我一直以来的职业观。因此我需要重新适应，并且相对第一次跳槽的公司而言，他在制度方面反而有很多需要改进之地，这些制度都导致我对于现在工作流程的不顺畅；

综上第二次的选择分水岭，跳槽是一个较为bad的选择。当时考虑的局限与过分情绪化，最终导致了没有达到自己跳槽的预期。

以上，便是笔者个人的跳槽经历。若你有更多对于换工作前更好的想法或者反思，欢迎评论或者私信我：）

Answer 2

1.工资待遇不理想：如果厂方不能给出比我获得的其他更好的薪酬水平，我就会考虑离职。2.不升职机会：如果我觉得未来没有足够的晋升机会，我就会考虑离开。3.不出色的工作环境：如果公司的行为准则不宽容，文化不友好，或者工作地点太远或太脏，那么我就会考虑离职。4.无关紧要的任务：如果我发现我的任务对公司推动业务前景没有任何影响，那么我会考虑离职。5.没有挑战：如果我不能在工作中挑战自己，发挥个人潜能，那么我可能就会考虑离职。[v1408.cn]
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