Question

职场中领导都喜欢性格外向，善谈的人吗？原因是何？

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Answer 1

高层管理者既然能坐到此位置，他们看问题自然比较全面，看人也一样。而是会着重关注员工能力与岗位匹配度。外向的人，适合干销售、市场、采购、公关、宣传等等工作，因为他们外向的性格，与外部人员打交道的时候，可以更加积极主动，可以实现良好的沟通互动，可以用自己的外向性格来促进工作的达成。职场上，无论是性格外向还是性格内向，都是有其各自的优点和长处。对于公司的高层而言，将最合适的人派遣到最合适的岗位上，才是最能发挥人员优势的决定。

要明白，老板和领导也不是傻瓜，他们能爬到领导的位置上，是付出了多少努力才有的结果，他们也是过来人，如果你足够优秀，就不必烦忧自己的性格，先把自己该做的事情做好，然后提升自己的情商，不光会让你在公司扶摇直上，更会给你的人生带来益处。在职场里工作，很重要的是相信自己，无论你是高矮胖瘦，内向或者外向，拍不拍马屁，有没有亲戚。好像这些都在干扰着大家的视线和想法，但是一个人的核心是你有没有一种自信，有没有能力让你自己自信。无论遇到什么样困难的情况，只有自己的实力才是最靠得住的。

在现代职场，外向型人格的朋友，相对更受青睐一些。但是，这并不代表内向型人格的朋友，就毫无立足之地，内向型的性格，虽然在对外事务上略有欠缺，但是在对内管理和细节把控上，却有比外向型性格的人更有优势。性格会影响你，但不是绝对的，影响你的首先是责任心，你的业务能力，执行能力，在你满足这个的基础上再去思考性格的问题，性格很难改变，但可以慢慢调整不好的部分，最大程度上让自己游润有余。

Answer 2

职场中领导都喜欢性格外向，善谈的人。因为性格外向，善谈的人能让领导带出去和客户沟通，能把生意谈下来。

Answer 3

是的，一般情况下都比较喜欢这样的人；一般情况下这种人性格比较活泼，能够带动气氛，而且很好交流。

Answer 4

确实是的，因为这样的人他们能够帮助领导处理事情，也能够和领导一起去和客户谈合作。

Answer 5

都喜欢。因为这类型员工喜欢表现，所以领导可以通过员工的言行举止来了解员工，这样方便管理，而且也好安排工作。