Question

我的能力很强，同事的能力很差，领导却提拔了他，我该如何回应？

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Answer 1

我的能力很强，同事的能力很差，领导却提拔了他，我该如何回应？工作能力不如你的好朋友当了你的领导，建议你及时调整心态，凡事多往好处想，不要老是去钻牛角尖，毕竟跟谁过不去都可以，但是在职场中，最好不要跟领导过不去。

首先，既然他能当上领导，说明他自然有过人之处，毕竟在任何单位和公司里面，领导的选拔都是有一整套程序的，而那些能够通过整套程序的考核，最终走上领导岗位的人，要么是自身能力比较出众，或者就是情商和智商都在线的人，那些无缘无故能走上领导岗位的人，几乎没有，这是毋庸置疑的。

其次，你的好朋友当了领导，对你来说，其实并非是一件很不幸的事情，相反你应该替他感到高兴，这才是你应该有的心态，毕竟你今后想要升职加薪，有朋友当领导，对你来说他也可以成为你的靠山和资源，所谓“朝中有人好当官”，不就是这个道理吗？

再次，好朋友当了领导，你究竟应该咋办呢？要我说的话，我觉得你应该鼎力支持他的工作才对，毕竟任何领导都不希望自己成为孤家寡人对吧？都需要一批自己的铁杆支持者，这样他的领导地位也才会更稳固，而无形中对你的依赖度也就会更高，自然会把你当成自己信任的人，这对你今后的发展，其实都是有好处的。

综上所述，虽然好朋友当了领导，你在内心里面可能一时难以接受，毕竟很多人见得了陌生人升官发财，但是见不得最熟悉的人比自己过得更好。可是，作为一名成熟的职场人士，凡事不能只讲对错，而是要分析利弊。

所以，好朋友当了领导，你第一时间应该做的是去祝贺而不是挖苦，是去补台而不是拆台！

Answer 2

这种时候我们就应该主动的去找领导谈一谈，表达自己的观点，可以问一下领导这样做的原因，也许是我们的工作中存在一些不足，等到领导指明之后，我们可以针对这方面的不足努力的进行提升，当下次有机会的时候就可以让我们升职。

Answer 3

你应该马上辞职，你的单位根本就不公平，而且你在这种单位工作，根本就没有任何的意义，不要再浪费时间了。

Answer 4

如果你的能力很强，同事的能力差，领导却提拔了他，这个时候你应该从自己的身上找一些原因，不仅要工作能力强，在为人处事方面也应该圆滑