Question

职场上，如何正确地离职？

Answer 1

站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。

还有和同事道别，同事间没有多大的仇，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。正式递交辞职信
理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。
信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。
你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢领导的栽培，同事们的帮助。

最后，别忘了写上你离职的日期，以便对方后续安排。
离职手续要办齐，落笔签字要谨慎。
公司规定办的手续，就算你不在意，HR也会盯着，这点不用担心。但是个人的特殊需求，就要自己多个心眼，提前说明了。
要你签字的文件，有不明白的，问明白，得仔细看清楚了再签。

Answer 2

一、不要将离职的消息提前告诉同事

每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，

二、站好最后一班岗

有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。

三、正式的离职报告

大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西;在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。

四、离职的手续要落笔签字

在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说，大家要配合公司做好离职的手续。

Answer 3

离职职步骤：

第一步写辞职信：

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈：

我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

第三步交接工作：

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续：

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

第五步：

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步：

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

正确辞职的做法：

辞职报告不可缺；

站好最后一班岗。

以上就是华律网小编为大家整理的员工正确辞职的办法及步骤，如果大家还有什么问题，欢迎咨询华律网律师。

Answer 4

当你决定好要离职,首先你要想好你要做什么,找好下个去处,免得辞职完后一直没有收入来源。

其次,打好辞职报告,这种辞职报告网上一搜,都有大概的模板,有的要求手写,你可以咨询一下。

再有,如果还没做好充分的准备,还不确定的话,先不要着急告诉其他人,毕竟人言可畏,笑里藏刀的。如果做好了准备,先跟你的上级领导报备,提前一个月交辞职报告,做好交接工作。

最后,把你的东西,各种证书和离职证明带走,即使是因为公司氛围或者待遇问题离开,也不要跟前同事闹不合,除非真的是忍无可忍。

不管怎样,自己开心就好。

Answer 5

一、递交书面离职申请很多人，在公司中就是想来就来想走就走的心态，即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声，第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的，无论是对自己还是对公司都造成了--定的影响。如果是有一-定影响力的公司，就会直接把你拉入黑名单，甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。所以离职一定要按照流程来走，跟上级沟通离职之后，要递交-份书面的离职申请。二、跟HR进行谈话在递交离职申请之后，HR--般都会流程性地找你谈话，问清楚离职原因或者试图挽留。这个时候，请耐心跟HR进行沟通，而不是爱理不理的态度，尊重HR对你的付出。三、做好交接工作小编有见过尽心尽责做好交接工作的人,也有见过递交离职申请之后，就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话，这两种人，任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先，虽然可能想尽快离开原工作岗位,但毕竟还在职一天，做都做了，就别抱怨，越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累，我又做到了，我真棒!自己给自己打气。每天起来，对自己说:今天真好，又是新的一-天开始。当然，在职一-天就是表现自己--天的时刻，尽心尽责做好交接工作，把需要交接的事项全部罗列出来，整理成有序容易翻看的文档等，都是一项表现自己的技能。四、跟有关人员打好招呼职位不同，相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的'其中一部分，如果没有打好招呼没有交接完善，就很容易导致整个工作流程出现问题。所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的，-定要提前打招呼，要做好交接,做好接班人的辅助。五、随时跟进交接情况你可以设身处地想一下，假如是你要交接前人的工作，你一定希望能得到随时的指导,所以要随时跟进交接的情况，尽量地多指导,能多让后来人操作，自己多指导。这样，交接离开后，也能放心地交给续任者。