Question

和领导关系太好好吗

Answer 1

如果说的严重一点，的确不好。和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益 纷 争中，以为是拉近了自己和领导的关系。领导常用的“丢卒保车”往往就是从身边最亲近的人开始，当利益的分配出现问题时，你和领导之间的关系因为形势和利益发生变化或冲 突。那么领导凭借手上的资 源和话语 权会在第一时间为了“自保”而解决你，到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人，即使想要明哲保身也没有挽回的地步。

同事小李的遭遇就是最真实的例子，凭借一张“巧嘴”成为了领导面前的红人，进入公司没几年就和领导走得特别近。因而不论是其他部门的领导还是同个办公室的同事，潜意识里都在小李身上打上了“派 系”的标签，认为他是站在领导那边的人。

不仅在背地里议论他“爱打小报告”，而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上，小李无法忍受自己“被站队”的委屈，心理防线在无形的障 碍 面前逐渐崩 塌，最后提出了离职。由此可见，职场中利益的“水”太深，知道得越多、走得越近，反而会给自己带来越多危险。对于没有丰富职场经验和人性了解的人来说，过分接近领导这类“职场老油条”绝对不是明智的行为。

所以，用业绩说话才是职场的硬道理，在职场关系中，领导占据着绝对的主动地位，而你作为下属，则是处于被动地位的人。打个最简单的比方，假设你被困在了危险的悬崖边上，随时都有掉下去的风险。而领导就是那个紧紧抓着你的手臂的人，表面上看是他在保护你，但实际上只要他一松手，你就会瞬间跌入万丈深渊，甚至没有挽救自己的机会。