Question

公司不交社保离职时应该怎样补偿

Answer 1

问：公司不交社保离职时应该怎样补偿

答：您好，你公司不交社保盯碰渣，离职时应该怎样补偿分析如下：这种吵指情况你应提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴凯悄纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。

答：您好，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》 法律依据第三则纯十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该给予经济补偿。经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计孙卜咐算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除弊孝了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

答：您好，总之，用人单位未给员工缴纳社保的，岁启员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并睁缓可要求补缴未悉雀模缴纳的。

问：家里长辈在公司工作四年多，从未缴过社保，三年合同到期后公司也未续签，去年有过住院，现在要离职

问：该如何要赔偿

答：您好，如是用人单位提出不续签的，运滚袜应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应旁激该支付劳动者赔偿金备神，工作1年支付2个月工资。

答：您好，如果员工不续签，要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员磨游工仍瞎旦销然不续签的迟巧，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

问：除了社保 失业金 医保这些怎么算

问：是合同到期后，公司不给员工签合同

答：您好，领取失业保险金，医疗保险由事业管理中心缴纳。(如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业链铅丛、从事个体经营或自行组织起来就业的，可激没以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产棚樱资金。

问：公司不续签合同是需要给员工赔偿，这个我是知道的，我需要知道该怎么计算公司要给的所有赔偿

答：您好呢，其标准是：工戚激作满让桐1年支付1个月 工资 的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 劳动合同法 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计高滑袜算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。