职场上为什么有人说不要和领导走太近？走太近有什么利弊？
这类老实人，和领导的为人处事设计风格便是截然不同的。能当领导的人类似全是各个领域都较为出色的人，她们口齿伶俐，她们能察颜观色，她们表里不一。她们通常说一套做一套，堂前说的堂而皇之，身后以不变应万变也不是不太可能，倘若老实人和这种领导你走非常近得话，领导一定不喜欢你没头没脑的模样，不知道随机应变，经常为他错事儿。在你看来呀，这种领导质量又太烂，你从心里里瞧不起他，
那样肯定是味儿不投缘的。与其说靠近了让他对你不满意，还不如一开始就远离他。这也是职场中的忌讳，应当防止和领导走的太近，免去流言蜚语。为任何一个企业针对绯色都带着无穷的想像力。大伙儿宁可信其有，不可信其无。和好看的异性朋友，假如和领导走的太近得话，往往会为自己产生不必要的不便。就算有一天你也是靠自己的整体实力，赢得了升职晋升，在大家的眼里都觉得你也是靠色上台，
那将是极其烦闷的事。所以就应当拉开距离，不要太近，尽量减少独立和他共处。“职入龙们”见解：初入职场要以“工作中”为主题风格的社交网络平台，始终会由于销售市场和企业要求转变，交织着不一样观点和收益要求的人。一切合作关系都是会即时转变。因此，无论领导对大家有大恩大德或者亲朋好友，我们都要切记一点，维持“安全性”距离是独善其身的关键堡垒。企业并不是慈善组织，最后的一切还是要用考试成绩说话的，
说不定临时的能言善辩会获得领导一段时间的器重，可是假如你一直做不出考试成绩，领导都是会很不高兴的，终究他也是要用销售业绩和老总汇报，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好听的话的蠢材。或许总算有一天你的销售业绩超过了他人许多，变成了第一，那样小故事便会相对应的发生下一个“版本号”：你的业绩好一定是提早得到了领导一些层面的通告，乃至销售业绩作假都是很有可能的。原本靠工作能力获得的一切，通通变成了“阿谀奉承”的附加商品，这类憋屈确实使人内心不甘心啊。
