Question

你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢？

职场中能够遇到一个好领导是一件幸福的事。 你在职场中遇到了好老板么？

Answer 1

有句话说的好：悦上者荣， 悦下者蹇。

意思就是：让领导高兴的日子好过，让员工高兴的工作难做。

其实这个问题，在本质上说明，高层和基层，是存在利益博弈的。

老板希望员工996，希望花很少的钱做尽可能多的事情，那员工呢？自然是希望做轻松的工作赚多点钱。

在这个前提下，我们暂且定义领导为老板与员工之间的桥梁，因为老板和员工存在这种利益博弈，也就少有领导可以顾及老板与员工的双向利益了。

那领导一般更偏向于维护老板的利益，因为让员工高兴了，做一个得民心的领导，貌似对他的发展没太大帮助，毕竟发工资给他的是老板而不是员工。

若老板知道你深得民心也会认为你有威胁他地位的可能，那肯定是不太高兴了。

老板可是控制领导饭碗的人，他若不高兴了，领导的工作岂不白做？

一.那遭人厌的领导一般都有什么特点？

1.爱揽工作给员工。

有些领导，为了博老板欢心，可能会增加员工一些职责之外的工作，在老板面前积极承担工作责任，背后则把工作量分给底下员工。

这样的领导，只在乎自己在老板心中的形象，不顾及手下员工的感受，自然也遭人厌。

2.不负责任。

员工喜欢的领导，都有一个被普遍认同的优点，那就是负责任。

不仅对他自己的工作负责任，也对底下员工负责任，关心员工的成长。

不负责任的领导，做起事情来拖泥带水，而且不易决策。

试问哪一个员工喜欢犹犹豫豫、任务传达含糊的领导手下做事？所以不负责任的领导也是惹员工讨厌的。

3.爱摆官架子。

有些领导，仗着自己是老板的“传声筒”，就喜欢在员工面前摆架子。

对员工呼来换去的，还会制造紧张的工作氛围，给人一种很压迫的感觉，自然是得不到员工喜爱的。

二.那员工喜欢怎么样的老板？

首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，

能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。

但这些都符合的领导真的有吗？答案是极少数。

先不说一个领导可以做到这些标准的哪几点，看回这些标准，自己又能做到几个呢？

我们应该少给自己找借口，在工作的时候，更多关注自己手头上的事情，保持一颗平常心。

Answer 2

由于领导者在公司中拥有更多的发言权，因此他们在某些重要事项上拥有一定的决策权，如果他们愿意支持或照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅。当然，领导者不是愚蠢的，他不可能无缘无故地对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，你必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上，在职场上，有以下这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你。1、有见识的员工2、具有良好影响和性情的员工3、负责人的员工作为一名优秀的员工，你必须聪明，灵活，有见识。太笨拙的，领导者一定不会喜欢的。
洞察力有哪些方面？首先，你必须了解领导者的含义。很多时候领导者不方便直接说。他会从侧面表达自己的意见。这时，你需要丰富的知识含量。你必须要能够知道领导者的真正需求。然后根据领导的意愿做事。
与领导者相处时要小心，多注意细节，让领导者在他人面前露面，让领导者感觉自己受到了尊重。有人可能会觉得这太不讨人喜欢了，但是实际上，只要你能正确地完成自己的任务，就不会有这种幻想了。当然，关键是你需要坦诚相待。外观重要吗？答案是肯定的。具有良好形象和性情的人会给别人更好的印象，使人愿意更加亲密，甚至相信自己的能力。毕竟，清理自己是需要时间，精力的。
相反，马虎的人会让领导者怀疑他，或者认为他不够细致。
因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，也必须显得整洁，让你的气质更好优秀员工的首要素质是要有责任感，能够为自己的工作承担责任。
因为领导者很忙，所以他们没有时间照顾到每件事情。他们希望员工可以更专注于他们的工作，从而使领导者可以减少对他们工作的担忧。
当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导者的要求。忠实的下属不仅易于控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。

Answer 3

由于领导者在公司中拥有更多的发言权，因此他们在某些重要事项上拥有一定的决策权，如果他们愿意支持或照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅。当然，领导者不是愚蠢的，他不可能无缘无故地对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，你必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上，在职场上，有以下这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你。1、有见识的员工2、具有良好影响和性情的员工3、负责人的员工作为一名优秀的员工，你必须聪明，灵活，有见识。太笨拙的，领导者一定不会喜欢的。
洞察力有哪些方面？首先，你必须了解领导者的含义。很多时候领导者不方便直接说。他会从侧面表达自己的意见。这时，你需要丰富的知识含量。你必须要能够知道领导者的真正需求。然后根据领导的意愿做事。
与领导者相处时要小心，多注意细节，让领导者在他人面前露面，让领导者感觉自己受到了尊重。有人可能会觉得这太不讨人喜欢了，但是实际上，只要你能正确地完成自己的任务，就不会有这种幻想了。当然，关键是你需要坦诚相待。外观重要吗？答案是肯定的。具有良好形象和性情的人会给别人更好的印象，使人愿意更加亲密，甚至相信自己的能力。毕竟，清理自己是需要时间，精力的。
相反，马虎的人会让领导者怀疑他，或者认为他不够细致。
因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，也必须显得整洁，让你的气质更好优秀员工的首要素质是要有责任感，能够为自己的工作承担责任。
因为领导者很忙，所以他们没有时间照顾到每件事情。他们希望员工可以更专注于他们的工作，从而使领导者可以减少对他们工作的担忧。
当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导者的要求。忠实的下属不仅易于控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。

Answer 4

如果他们愿意支持或照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅。当然，领导者不是愚蠢的，他不可能无缘无故地对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，你必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上，在职场上，有以下这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你。1、有见识的员工2、具有良好影响和性情的员工3、负责人的员工作为一名优秀的员工，你必须聪明，灵活，有见识。太笨拙的，领导者一定不会喜欢的。
洞察力有哪些方面？首先，你必须了解领导者的含义。很多时候领导者不方便直接说。他会从侧面表达自己的意见。这时，你需要丰富的知识含量。你必须要能够知道领导者的真正需求。然后根据领导的意愿做事。
与领导者相处时要小心，多注意细节，让领导者在他人面前露面，让领导者感觉自己受到了尊重。有人可能会觉得这太不讨人喜欢了，但是实际上，只要你能正确地完成自己的任务，就不会有这种幻想了。当然，关键是你需要坦诚相待。外观重要吗？答案是肯定的。具有良好形象和性情的人会给别人更好的印象，使人愿意更加亲密，甚至相信自己的能力。毕竟，清理自己是需要时间，精力的。
相反，马虎的人会让领导者怀疑他，或者认为他不够细致。
因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，也必须显得整洁，让你的气质更好优秀员工的首要素质是要有责任感，能够为自己的工作承担责任。
因为领导者很忙，所以他们没有时间照顾到每件事情。他们希望员工可以更专注于他们的工作，从而使领导者可以减少对他们工作的担忧。
当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。

Answer 5

我认为职场中让员工喜欢的老板有以下几点：
一、意志坚定、不迷茫的人

有时候很多人出来找工作都很迷茫，据我观察我周围的一些职场人士，几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄，年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事，只是他不愿意说出来而已，并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决，也不可回避，贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类，做一个合理安排，一定会让你意志更坚强，少一些迷茫。
二、通人性、坚持原则的人

作为一个刚刚步入社会的职场人，追求公平公正的原则，其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承，拍领导马屁的人，可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢？这个世界从来都不是讲人情的社会，大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人，虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理，但是通人性并不是一件坏事，它不等于阿谀奉承，不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗，坚持自己的原则，就会找到你自己的人生方向。
三、人品好、做事专注的人

很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面，第一个是人品。如果一个人的人品不行，再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企，要依靠市场才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司，而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司欢迎，前途无量。
首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，
能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。
1.关注员工的健康
每年提供体检，公司内部提供健身场所，员工不仅收获了健康，还增加了很多工作之外的链接。工作状态和团队凝聚力都有了明显的提升。健康不止是身体上，心理上也同样需要。能提供情绪发泄的场所。
2.心系员工和家属
我以前工作的公司每到员工生日，公司老板都会给每个员工的父母500元的生日礼金，而且只打到员工父母的卡上。
3.和员工保持良好的关系
相比于大公司，很多人在找工作时反而更加青眯小公司，老板经常能和员工一起工作，聚餐。老板能认识每一位员工，叫的上每个人的名字。
4.给福利一定要超出预期
福利这种东西，要么不给，要么就超出预期地给，最起码不能低于及格线。
5.直接给钱是最靠谱的方式
马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因：要么心受委屈了，要么钱没给到位。
大部分人工作，其实是为老板的梦想打拼。大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？
还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。
价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？
稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。
所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！