Question

怎样在职场上快点升职?

Answer 1

01-不要说我不会
你面试时说的“我愿意学”怎么转眼就变成了我不会。
要知道，企业招聘一名员工，特别是应届生以及刚毕业1～2年的大学生，看中的不光是TA的能力，还有TA的可塑性。尤其是综合类型较强的岗位，一般不可能一个人只专心做一件事，大多数有2～3年工作经验的人都可以成长为多面手。但当你说“我不会”的时候，相当于告诉领导，我的潜力为0，不用培养我了。
职前菌就见到过不少职场新人犯这个错误，很多时候可能是说者无心，但是领导听在心里，就会对你的工作态度和工作能力进行扣分。
有的新人是因为担心自己能力不够，怕做错了，那就更没必要了。毕竟领导把一件事情交给你，你是否能够胜任，是TA考虑的问题。TA都不担心了，你就更不用担心了。这么好的锻炼机会，错过实在太不应该了。
02-少八卦
八卦的内容包括但不局限于工资、同事、领导、公司小道消息。
当你看到有老员工在一起八卦时，最好默默地走开。一方面是你身处其中，很难做到不八卦；另外一方面，如果你没有足够的定力，你可能会被八卦影响，在工作中产生个人情绪。
在职场，八卦也许能让你交到一时的“朋友”，但并不能让你走得更远。
03-不要迟到早退
同上一条，其他同事也许可以，但你最好不要。你还年轻，不要让自己过得像混吃等死。
并且，在刚进入职场的几年，养成好的工作习惯，对未来工作的展开是非常有帮助的。
04-少犯低级错误
当你完成一个PPT、一个策划案、一个总结，交给领导前，请先自查。
首先，你要想想自己的方案，自己是否觉得OK？
不要交应付式的作业！
不要交应付式的作业！
不要交应付式的作业！
如果有特殊情况导致方案无法按时完成，请第一时间让你的领导知晓。
其次，二次美化，像对待你的论文一样。
最后，检查错别字，这点很重要。
【中级突围指南】
当你做到了上述几点基本要求后，接下来要做的就是“让领导看到你”。具体来说，你至少要把以下两个方面做好。
01-责任心
职前菌记得自己刚毕业找工作的时候，当时特别想找一份活动策划的工作，有一次面试的时候，HR问我，“你觉得这份工作最需要的是什么，用一个词来形容。”
“热爱。”职前菌脱口而出。
HR说，“不对，是责任心”。
职前菌做了一段时间活动策划后就深刻的明白了这个道理。
在日复一日的重复性工作中，在客户对你的千锤百炼中，没有责任心的支撑，你的脑子里分分钟会冒出一百个理由告诉你放弃现在的工作，放弃你的兴趣，你随时都可能干不下去。
这一点，不仅适用于活动策划，也适用于所有的工作~
在责任心的驱动下，有时你还能超出领导预期的完成工作，领导自然就会越来越信任你，并且慢慢地将重要的工作交给你来做，因为领导知道，你一定会竭尽所能的完成，不会让TA失望。
关于这一点，不用刻意表现，工作一段时间，领导自然就能发现。
02-和领导保持一致
试想一下，你平时在和闺蜜哥们相处的时候，非常自然舒服，是不是因为你不需要多说什么，不需要解释什么，一个眼神，TA们就能懂你。放在职场，也是这个道理。
领导提出的想法建议，你觉得不对也千万不要贸然反驳。除非你有百分百的把握证明领导不对，或者你有更好的想法。
这不是阿谀奉承！
一来初来乍到的你对公司的整体情况还缺乏了解；二来你没有站在领导的高度，看待问题自然没有领导宏观。
领导交代一个工作，TA的真实用意是什么，TA对这个工作的心理预期是什么样的。这些需要你在和领导的相处中尽快了解领导的脾性、领导的工作方式~
因为领导不可能手把手的教你怎么去工作，有时可能领导很忙，只是简单交代了事情本身，而你如果没有领悟到领导的真实用意，可能工作呈现的结果和领导想要的会南辕北辙，这样的情况多出现几次，你基本就很难引起领导的重视了。
【高级突围指南】
这个阶段的指南提炼出来就是修炼自己，夯实内功。
具体来说，可以有这些方法。
初入职场，你可能觉得自己要学要掌握的太多。职前菌建议你首先找到一个自己最感兴趣的点，然后专攻某一块的技能，让自己在这个领域尽可能快地成为团队内的佼佼者。这样一来，至少在这个领域，在目前的团队中，你有了不可替代性。
在某一个方面有了突破后，千万不要沾沾自喜，不要忘了其他方面的提高。找到业绩产出最需要的方向和技能，然后朝着这个目标去努力。尽早实现业绩上的突破，才是王道哇~~~
总而言之，在相对公平的职场环境中，业绩和能力是最重要的。

Answer 2

视频封面01:59
让你成为职场红人之必备技能
你身边有没有这种人？在工作中和上级领导、Boss交流的十分融洽、经常收到表扬和并且委OK哦以重任，收入杠杠的、羡慕嫉妒恨啊！
如果你也想在职场快快O闪闪发亮、那么关注咔咔是第一步、干货必须搜藏起来，并且干货大把有、但是要真正的吸收成为自己肚子里的货、这也是职场红人为啥红的最最基础的方面之一。
。接下来认真学习,让自己成为高富帅、迎娶白富美、走向人生巅峰，想想真的有点小激动呢，好了废话少说、直接进入主题。
首先我们得站在领导的角度思考这个问题∨
我们企业真正需要什么样的员工呢？
各种套路各种不不靠谱、我要说的不是这些，不过想跟职场中的朋友们提个醒：
想要前途无亮可以用灰色技能、我们要的是正确的价值观、这样才能在自己的职场生涯越走越顺！
咔咔总结了以下两点
第一：符合该专业的技能
这么来说吧：你让拿着锅铲的厨子去开飞机能成么？专业的人做专业的事，你拿锅铲拿的溜，但飞机的控制台不是锅子。诸如此类的很多，比如你让裁缝去开大巴、让唐僧还俗等等。笑一笑回到这里：你必须要懂得这个道理，没有样样都精通的人，人无完人。所以坚持把自己擅长的领域不断更新并提升自己领域中的知识与技能，才能不会被后浪拍死在沙滩上，把自己放在最适合自己的岗位上，才能把自我的价值最大化，饭店需要的是能做出美味菜式的厨师而不是开飞机的机长。