Question

跳槽有利于职场发展吗?

Answer 1

一、专业积累停于表层，无法深入的了解一个行业

我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的提升都是需要长时间积累的。

所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是模老如停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。


二、用人含亮单位会认为你不稳定，你会错失很多就业的机会

当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得旦启你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。

职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。

职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。

Answer 2

跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台，充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因，给人以不能正视困难，做事不专一，缺乏耐心，半途而废，选择逃避的感首乎觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始，没有终点。这种做法不利于个人的发展。

对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验者灶悉跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。

一、专业积累停于表层，无法深入的了解一个行业

我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的提升都是需要长时间积累的。

所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就辩滚是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。

Answer 3

有规划地跳槽是职场取得大发展的必经之路。

没有规划地乱跳槽则有害于职业发展。

如何体现以上两点，我来举个身边朋友的例子。

A，87年，985硕士毕业进入央媒，然而并没有去做记者编辑岗位，进入市场部，从实习生做起，五年时间，做到市场总监。期间利用年轻、英语好、形象好等特点，积极参与单位活动，成功吸引所有高层注意，认为其前途无量，愿意给予其学习与提升机会，让其负责单位所有重大市场项目。

五年后，成功转型计入BAT之一，从集团公关总监助理开始，两年后成为这家互联网巨头投资企业的CMO ，又过两年成为总经理。

九年时间，祥迟从一枚毕业生一路发展为数据科技集团总经理，职级升迁，薪资翻数倍。我在A身上看到的闪光点是工作能力强，敢于争取机会，敢于承担责任，抓住关键转折点。

B，90年，985硕士毕业进入创业公司做海外BD，一年后，主动离职进入中等券商公司辩宴尺做业务，九个月后，离职进入新能源公司做证代秘书，筹备企业上市，一年后因公司上市计划推迟，主动离职，三个月后进入中等VC做投资，一年后，离职创业。

B每次换工作都或多或少因为公司经营不善，但后期公司危机都已解除，只是B在危机初期离职，并没有等到转危为安的时刻。另外，B每次挑选的公司都能遇到“经营危机”的问题，很大原因在于，由于是跨行业跨职位跳槽，B对选择的行业及企业了解不深，且由于之前职业经历不连续，无法直接进入该行业领先企业。短时间多次跳槽让B的简历确实不受HR青睐。

B身上的突出点在于，没有想好到底进入什么行业，从事什么职位，一直都是在携高试错，而且缺乏耐心，并没有真正想好下步发展在哪儿，就着急跳槽转换，且多数为跨行业跳槽。

但值得庆幸的是，B目前创业还算顺利，希望能继续保持良好发展。

Answer 4

跳槽穷半年，改行穷三年，这话是有迹可循且非常切合实际的。

多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。

每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。

也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。

原因有两方面：

其一、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大
跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方埋派面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂搭知的同事关系，这些都得需要成本支出。

最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便知液消又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。

Answer 5

合理跳槽，对个人职业发展和企业发展都有好处。对个人来说：首先，跳槽的目的无非是为了涨薪、升职或者换一个平台；而换平台的目的也是为了涨薪和升职。所以一次成功的跳槽可以帮助我们提升工资。有些人将职链型业发展看成个人技能发展，看成个人成长，却忽略了薪酬成长也是职业发展的其中一项。试问，一个职业不能给你带来成长，却可以给你提供一直上涨的薪资，你干不干？我的回答很简单，这样的职业有多少，我就干多少。其实，跳槽本身就是职业发展的一种。我们看东西不能只注意眼前，也要有长远的目光。我们在找工作时，尤其是第一次找工作时，一定要明白，所有的企业都是有成长上限的。职场的成长上限也分为职位上限和薪酬上限，这两个上限就是你这家公司的老板。无论你在这里如何成长，你都不可能超过你的部门最大领导的职位，以及无论你慧唤拍的工资如何成长，都不可能超过部门领导的工资。如果要突破这个上限，方法只有一个跳槽。对企业来说：适量的员工离去，可以帮助企业空出位置，迎接新鲜的人才进入。在职场中，最害怕的就是一成不变。一成不变，容易造成企业在不知不觉中，就被市场淘汰
跳槽有不有利于职场的发展，主要还是得看自己现在的工作怎么样，如果说工作是比较好的话就没必要了，如果个人觉得没有发展前途，当然就是有必要去到一个新的前羡环境继续努力。