跳槽有利于职场发展吗?

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2022-02-23 · TA获得超过1098个赞
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在职场中,员工离职跳槽是常见的、稀松平常的事。但是,频繁更换工作还是不应该的,这主要对员工自己不利。我谈谈个人看法,供你参考:

1、频繁更换工作,不利于个人职场成长。职场上,如果一个人在一个公司干个几个月,或者一、两年,就离职跳槽更换一个单位,经常觉得现在的工作没有其他公司的好,现在的工资没有其他公司的高,这山望到那山高,像猴子掰包谷一样,掰一个丢一个。长此以往,不仅在工作中学不到什么知识,提高不了自己的能力,而且也不利于个人在职场上的成长发展,就会长期处于漂浮不定的状态,导致心浮气燥、眼高手低、不切实际。

2、频繁更换工作,不利于确定个人职场目标。一个人经常频繁地更换工作,从中也可以看出,这个人在职场上没有明确的工作目标,没有明确的职业规划,没有明确的职业方向。对于自己到底想要什么样的工作,到底想达到一个什么样的工作目标,心里没数,仅凭个人意气用事,仅凭个人的好恶兴趣,仅凭个人想当然。这样下去,终将一事无成;等到年龄偏大时,还很有可能连饭碗都保不住的。

3、频繁更换工作,会给自己带来经济损失。一个人动不动就辞职、就换单位,你从上一家公司辞职后,运气好的,可能会很快就找到了新的工作;如果运气差的话,也许三、两个月都找不到工作,甚至有的一年半截的都找不到工作。在这个失业期间,你没有工作,就没有工资收入,生活开支只出不进,个人社保还要自己掏钱续缴,可以说是得不偿失、因小失大。如果到新的公司工资比原来还要低时,那就更不值得了。

4、频繁更换工作,永远都是新员工。一个人频繁更换工作,你到了新的公司,你就需要从头开始,从一个新员工起步,那么,你的资历就浅。不管你的累计工龄有多长,不管你的年龄有多大,你还是一个新员工。作为一名新员工,就要适应新的环境,工作要从头学,事情要多干,说话没份量,还要接受领导的考察。同时,工资一般也是最低的。因此,频繁更换工作对于个人来说,是没有好处的。
当然,根据个人的的自身特点和工作实际,该跳槽时也要跳槽,该更换工作时,也不要勉强坚持现在的工作。俗话说:树挪死,人挪活。在适当的时机更换工作,去从事自己更加理想的工作,去挣得更高的劳动报酬,去争取更好的发展机会,也是正确的选择,也是个人职场发展提高的需要。这样,对于公司、对于个人来说,都是双赢和有利的。

聊桃Pk
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2022-02-23 · 有什么不懂的尽管问我
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跳槽是否有利于职场发展,是根据每个人的情况,所以有的人是为了更好的发展而选择了跳槽,他肯定有利于自己的技能的发挥,更利于职场的发展。每到夜深人静的时候,总想寻找一份宁静,找一个独处的空间,然后让自己的思绪随风飘荡,在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时,只能向天空发出累了的讯号,太累了,这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静,然而,真的很难。
世上本无事,庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和,在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种,总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静,每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲,独处的时刻中可能这种感觉更重一些,然而那并不是绝对的。有些时候,虽然人在喧闹嘈杂的环境中,但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了,经常颜面依笑的我,在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样,其实不然,这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打,然后是反思的终结。没有真正好处上的激动,没有对生命对自然真正发自内心的崇敬,没有一种对人生、对世界的感激与欣赏,没有那种通透的理解,没有一颗善良的易感的心灵,也就没有最后的悟醒,更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力,远远大于一切外部事物所引发的某种力量,每一个人在追寻宁静的过程中,也可能是一种精益求精的过程。

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2022-02-23 · 答题姿势总跟别人不同
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跳槽有利于职场发展,但如果频繁的跳槽就不利于职场发展了。在一家公司工作了很长一段时间以后,如果在职位和薪酬方面没有提升的空间,跳槽是最有利于职场发展的。因为在这家公司继续呆下去已经不能获得更好的发展了,跳槽才有机会得到自己想要的职位和薪酬。一家公司的薪酬体系是固定的,如果无法升职,薪酬自然不能提升,但你的能力如果能够经受住市场的考验,你想要的薪酬肯定是有公司能够满足的。

能够跳槽成功就证明你的能力是被市场所认可的。新工作的职位和薪酬方面肯定是优于现有的公司的,这种跳槽肯定有利于职场的发展,但如果只是无效跳槽对职场发展就没有任何的帮助,只要是在职位和福利待遇方面没有任何的提升就属于无效跳槽,这样的跳槽有时候不仅不能对职场发展有益,还可能损害自己的职场发展。

如果说无效跳槽对职场发展的影响是中立的,那频繁跳槽就是损害职场发展的。人事部门会觉得这样的员工企业忠诚度太低,连面试的机会可能都不会给予这类求职者,所以频繁跳槽是应该避免的。

综上所述,跳槽大部分时候是利于职场发展的,只有无效跳槽和频繁跳槽是不利于职场发展的。

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爱好默默
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2022-02-23 · 用力答题,不用力生活
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打击,容得下同事,卧薪尝胆,提升自己。
 回答频繁跳槽原因的方法
  首先,主动频繁跳槽,大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作,不是约定好短期的临时工种,那属于双方合同履约到期,不得不走,不属于主动跳槽。

  对于频繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否则离职原因无法说服面试官,也会有说谎的嫌疑,而说谎则是人的诚信问题了,在HR那里则更没有机会拿到这份工作。

  如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故,已经意识到并且克服,那么是可以对HR如实相告的,因为这属于成长成熟的过程,能让HR感觉到你的诚意。

  不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的,而在HR这里是无法判断真相的,反而会对你的话产生质疑,不敢保证你的工作能力。

  HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是:原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然,这必须是真实存在的,你的能力、付出和在行业内应得价值不对等,那么HR是非常能接受这样的理由的。

  最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析,如果自己跳槽并没有越来越好,挑来跳去还是和之前一样,甚至比以前还差,那么应该反省自己,着重提高提升自己的能力,而不总是因为一点小事情就离职,应努力做好自己的职业规划。

 跳槽的`注意事项
  首要原则,要“光明正大”。“雷在天上,大壮,君子以非礼勿履。”这是《易经》对“大壮”卦的解释。“大壮”这词很朴实,说的是牛哄哄、声势壮。这和跟老大跳槽的状态很匹配。自身价值得到认同,待遇提升,感觉前途光明。一伙人意气风发。大师说,这是“雷在天上”,虽然声势大,但格外要警惕(雷一般在云下,上了天有点反常规)。他给出了评估风险的第一原则——“君子以非礼勿履”,犯法的事不能干,那时候叫礼,现在是法律。很多团队跳槽都发生在同行业之间,竞业禁止,都容易惹出事非。这种跳槽对老东家的打击是致命的,老东家一急诉诸法律那可不是换个工作的事了。老大发出邀约之前,一定先评估一下要去哪儿,牵不牵扯保密事宜,再仔细研究一下自己的劳动合同,只要违反法律规定,再优厚的条件,再亲密的情谊诱惑,也不能动。

  第二原则,“跳后要维稳”。跟老大跳槽到一家新公司,优点是起点高,缺点是目标大。对于外来的闯入者,尤其是这闯入者还受到酒店的重用,老公司的员工往往会有几分敌意。在跳槽后的磨合期,这种敌意最容易发酵。而且这种敌意动不了大哥的筋骨,往往伤到小弟身上。一家酒店有数人跟老大调到同行去,有个哥们心高气傲又马虎,本来就不招人待见,结果在出差报销上有些票处理不当,态度又不好,又累加了老员工对新来者的敌意,最后竟然被开了。老大为了保全局,而且又有事实在此,也没办法。“小人用壮,君子用罔”,跳槽后应该低调点,笨蛋才恃强用壮,聪明人柔和自守,低调做出些业绩,作为一个跟随者,有了好的开局,稳住位置是首要任务。

  第三原则,失落中求发展。跳到了陌生的岗位也是跟着老大跳的不确定性之一。这不像自己出去面试,岗位职责都弄清楚,自己是不是适合,有多大挑战,提前心里也有底儿。跟老大去是整体一盘棋,老大定了大目标,去了以后再做安排。往往需要个人根据集体需求去调整。以前你做市场经理,去了后人家那儿叫营销经理,同样是市场,这工作职责和性质可有些变了。老大为了大局也不方便帮你出面。这时候心态要调整了,“丧羊于易,无悔”。本来是田边放羊,给放丢了,反而心态没那么嚣张了,到最后是好事,“无悔”。到陌生的岗位,有挑战有失落,心态反而安稳了,到最后是个好结果。大师说,这种状态是“羝羊触藩,不能退,不能遂,无攸利。艰则吉。”,这描述的可真够纠结,羊角被篱笆藤给缠住了,进退不能,心愿不遂。挺一下,坚持会儿,就解脱了。这还真印证了事物的两面性,过去后轻车熟路,容易锋芒毕露,最后没好结果。碰上职位不佳,心态平稳,反而HAPPY。

  跳槽,跳槽,越跳越高,更何况,你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重,更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶,让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是,当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时,新的酒店里各种意想不到的问题,特别是错综复杂的人际关系,如巨石挡路般挡住了你前进的步伐,打击了你火热的激情,让你迷惑和痛苦。
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2022-02-23 · 用力答题,不用力生活
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适当跳槽对职业发展是有利的,尤其是在竞争日益激烈的今天,如果不主动向前走,就会被淘汰,在职场需要不断给自己充电,不断进步。现在越来越多的工作不再是‘铁饭碗’,就更需要个人有居安思危的意识,不断求变,只有拥有自己的核心竞争力,才能应对不同环境带来的挑战。不过,他觉得频繁跳槽对职业发展是不利的,不断跳槽可能带来的后果就是,什么都懂一些,但什么都不精,缺乏核心竞争力,也没有靠得住的人脉资源,想要做出成绩就更难。跳槽是有风险的,会带来不同的结果,这需要求职者明确自己跳槽的原因,如果是为了让职业前景更光明,那显然是有利的。但如果是因为原先的工作不顺,想通过跳槽缓解工作带来的压力和焦虑,那意义可能并不大。任何工作都是有难有易、充满挑战的,频繁跳槽反而会让自己更焦虑。总之,在竞争压力日益增大的现代社会,一份工作都得之不易,在决定跳槽前一定再三思考,谨慎万分。分析好跳槽对个人发展的利弊,仔细思考此次跳槽能否帮助自己摆脱困境,突出重围,更上一层楼,避免做出得不偿失的无谓跳槽,徒增自己的烦恼。
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