Question

人力资源管理学什么？

Answer 1

意思见下面：
是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

Answer 2

人力资源管理学的是：对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理工作包括六大模块是：

1、人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。

2、招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。

3、培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。

4、绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。

5、薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。

6、员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

学人力资源管理的好处是：

1、了解人本管理的基本概念，知悉人性的基本规律，在员工管理中不至于说外行话、做违背基本人性特征的事。

2、学会招聘技巧，为自己团队找到理想的人员，比HR部门帮你招人更加精准。

3、学会培训、辅导下属的技巧，“磨刀不误砍柴工”，提升了下属的能力才能够真正解放自己。

4、学会目标与绩效管理的基本方法，懂得借助目标管理、绩效面谈等手段达到管理目标、实现自己的管理意图，减少与员工之间的工作冲突。