Question

职场中的性骚扰如何处理

Answer 1

在职场中，性骚扰是一种严重的问题，对受害者的身心健康造成极大的伤害，并且会影响到整个团队的工作氛围。因此，必须采取措施来预防和解决性骚扰问题。

首先，企业应该制定相关的政策和程序，明确规定对性骚扰行为零容忍的态度。这些政策和程序应该详细阐述企业对于性骚扰的定义，列举性骚扰的不同形式，提供一个安全的渠道，让受害者能够匿名汇报性骚扰事件，并且约束企业成员的行为。

其次，企业应该提供相关的培训，让员工了解什么是性骚扰，以及怎样预防它。培训内容可以包括如何警惕在职场做出的过于亲密或不合适的行为以及在同事之间以及与上下级之间应该建立哪些应有的边界，还需要明确提示如何处理发生的性骚扰事件以及应该寻求哪些资源和帮助。

最后，企业必须采取行动，对每一起性骚扰行为进行调查，并且采取必要的措施和惩罚。为了有效的解决问题，企业应该在性骚扰行为在公司环境中出现时，迅速采取行动，确保给予受害者支持，保护他们不会有更多的伤害。同时调查人员需要保证调查过程透明公正，判定是否有性骚扰行为时需要有足够的证据。

总之，职场中性骚扰问题是一项十分严肃的问题，企业和每一位员工都应该认真对待。采取现实有效的举措才能更好的预防性骚扰问题。企业需要部署资源和制定合适的政策以及流程，员工需要意识到问题的严重性，通过培训和攻略来避免性骚扰行为的存在。每一种措施只有在共同合作的情况下才能起到真正的作用，从而创造一个更加健康、安全和舒适的工作环境。

Answer 2

生活中我们经常能看到一些女性在职场上遭遇领导性骚扰的新闻事件，对于女性来说，在职场上本就属于“弱势群体”，工作中遭遇不平等待遇也就罢了，再遇到一些行为不端、思想恶劣的上司，借着工作的目的而实施各种骚扰行为，给本就不容易混的职场带来更多的烦恼和无可奈何。有些人面对此类骚扰时，勇于面对，敢于反抗和拒绝；但是有些人迫于生活的无奈只能忍气吞声地妥协和沉默。打开网易新闻 查看精彩图片 我们都知道职场里，男上司对女下属开黄强、故意言语上挑逗甚至肢体挑逗，100%的性骚扰行为，去法院控诉，只要证据确凿一告一个准儿。而在实际生活中，职场性骚扰问题离我们很近，也并非只有女性才会遭遇这种问题，在很多单位，有些男性员工也会遭到身边女同事、女领导的性骚扰，特别是那些刚走出校园生活，步入社会，长相帅气，性格内敛懦弱的男生，最容易被同事开黄腔。我以前在保险公司任职过一段时间，销售团队里有一些刚从高校毕业的实习生，有些实习男生长相比较帅气，团队里一些女性看到他们简直是“两眼放光”，经常借着“早训活动受罚”的由头对这些男生施咸猪手，要么就是对这些男生开一些黄色玩笑。明知道这是赤裸裸的职场性骚扰，但是这些实习生苦于实习工资没到账、担心因此事情闹大失去了实习机会，都是敢怒不敢言。