有些人在单位总是抱怨消极，可却不离职，这些人怎么想的？
有些人一边抱怨职场的人和事，一边继续干着，或有消极行为，是什么原因呢？我分析主要有以下三大原因：
有些人心态不阳光，灰暗消极，看啥都不顺眼。总是从负面看人待事，长处看不到，优点放一边，进步不在意，成功不觉得，活在自己的低落情绪里，感觉不到成功的喜悦，缺乏成就感和荣誉感，心头布满阴霾。这种人没啥具体目的，就是习惯于看阴暗面，心里不舒服就抱怨，工作没有激情，提不起精气神。这样的人值得同情，需要帮助。
这样的人尽管心里觉得本职场不行，但也看不到哪个职场更好，因此嘴上抱怨但没有离职意识。
这和心态原因不一样。心态不好，是确实看不到积极阳光的一面，人品问题是知道长处优点成就但故意不讲，而有目的地挑短处抓缺点找败笔，见到缺点就放大，看到问题就夸张，以偏概全，浑身不如意，处处不满意，牢骚满腹。这样的人没毛病还到处挑刺，有毛病就揪住不放。自己不进步，还看不得别人好。这样的人可能和领导或者职场有矛盾，大多拿更好的职场做比较，说明本职场哪哪不行。这样的人，就是负能量的传播源，工作主官上消极，甚至具有一定的破坏力，必须加以管束和控制。
这样的人嘴上把职场说得一塌糊涂，其实心里明白着呢，知道职场其实不错，因此，嘴上抱怨内心却不愿离职。
能力不足，没啥成绩，心里有压力，用别人也有不足，职场也不怎样，来获得自我安慰，掩盖自己的落后。这样的人出于能力不够，大多会抱怨职场任务指标下得大，管得严，要求高。这样的人，大多是心有余而力不足，可以理解，需要多培训提升，多关心帮助。
这样的人嘴上抱怨，但希望留在职场，其知道一旦离开，有可能没有容身之处，因没有离职的本钱而不离职。
总结：职场有各种各样的人，难免有抱怨、消极，有人因心态灰暗看不到积极的一面而抱怨，但没有离职的意识；有人因人品不佳，故意忽视成就而传播不足，但内心知道职场良好的实际情况而不离职；有人因实力不济，虽有抱怨但没有离职的底气。当然，或许还有其他原因。总之，职场如果真的不堪，自己真的有那本事，哪里需要在这里抱怨，浪费大好职业时光，早就另谋高就了。
