离职后与客户联系违法吗咨询
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲亲您好
！很高兴为您解答
不违法的，根据中国的劳动法和相关规定，离职后与原雇主的客户联系不违法。离职后，员工有权利自由选择自己的工作和与客户进行商业往来。然而，如果离职员工在离职前与原雇主签订了竞业限制协议，离职员工会受到合同约束，需要遵守竞业限制协议的约定。竞业限制协议是一种保护原雇主商业利益的合同，通常规定员工在离职后一定时间内不得与原雇主的客户进行商业往来。如果离职员工违反了竞业限制协议，会面临法律纠纷和相应的法律责任。法律依据：劳动法第三条：规定了劳动者享有平等就业、平等报酬、劳动安全卫生、休息休假等基本权益。劳动法第十七条：明确了劳动合同终止的情况，包括双方协商一致、劳动合同期满等。劳动法第三十九条：规定员工离职后享有自由选择工作的权利。合同法第三十九条：规定了双方当事人解除合同的权利和义务。此外，如果离职员工与原雇主签署了竞业限制协议，还需要参考《中华人民共和国合同法》相关规定：合同法第八十五条：规定了竞业限制协议的效力，但也要求竞业限制协议的内容符合法律法规的规定，并且保护劳动者的合法权益。合同法第四十二条：规定了当事人解除合同的条件和方式。
！很高兴为您解答不违法的，根据中国的劳动法和相关规定，离职后与原雇主的客户联系不违法。离职后，员工有权利自由选择自己的工作和与客户进行商业往来。然而，如果离职员工在离职前与原雇主签订了竞业限制协议，离职员工会受到合同约束，需要遵守竞业限制协议的约定。竞业限制协议是一种保护原雇主商业利益的合同，通常规定员工在离职后一定时间内不得与原雇主的客户进行商业往来。如果离职员工违反了竞业限制协议，会面临法律纠纷和相应的法律责任。法律依据：劳动法第三条：规定了劳动者享有平等就业、平等报酬、劳动安全卫生、休息休假等基本权益。劳动法第十七条：明确了劳动合同终止的情况，包括双方协商一致、劳动合同期满等。劳动法第三十九条：规定员工离职后享有自由选择工作的权利。合同法第三十九条：规定了双方当事人解除合同的权利和义务。此外，如果离职员工与原雇主签署了竞业限制协议，还需要参考《中华人民共和国合同法》相关规定：合同法第八十五条：规定了竞业限制协议的效力，但也要求竞业限制协议的内容符合法律法规的规定，并且保护劳动者的合法权益。合同法第四十二条：规定了当事人解除合同的条件和方式。
咨询记录 · 回答于2023-07-11
离职后与客户联系违法吗咨询
你好，离职后与客户联系违法吗
亲亲您好！很高兴为您解答不违法的，根据中国的劳动法和相关规定，离职后与原雇主的客户联系不违法。离职后，员工有权利自由选择自己的工作和与客户进行商业往来。然而，如果离职员工在离职前与原雇主签订了竞业限制协议，离职员工会受到合同约束，需要遵守竞业限制协议的约定。竞业限制协议是一种保护原雇主商业利益的合同，通常规定员工在离职后一定时间内不得与原雇主的客户进行商业往来。如果离职员工违反了竞业限制协议，会面临法律纠纷和相应的法律责任。法律依据：劳动法第三条：规定了劳动者享有平等就业、平等报酬、劳动安全卫生、休息休假等基本权益。劳动法第十七条：明确了劳动合同终止的情况，包括双方协商一致、劳动合同期满等。劳动法第三十九条：规定员工离职后享有自由选择工作的权利。合同法第三十九条：规定了双方当事人解除合同的权利和义务。此外，如果离职员工与原雇主签署了竞业限制协议，还需要参考《中华人民共和国合同法》相关规定：合同法第八十五条：规定了竞业限制协议的效力，但也要求竞业限制协议的内容符合法律法规的规定，并且保护劳动者的合法权益。合同法第四十二条：规定了当事人解除合同的条件和方式。
！很高兴为您解答不违法的，根据中国的劳动法和相关规定，离职后与原雇主的客户联系不违法。离职后，员工有权利自由选择自己的工作和与客户进行商业往来。然而，如果离职员工在离职前与原雇主签订了竞业限制协议，离职员工会受到合同约束，需要遵守竞业限制协议的约定。竞业限制协议是一种保护原雇主商业利益的合同，通常规定员工在离职后一定时间内不得与原雇主的客户进行商业往来。如果离职员工违反了竞业限制协议，会面临法律纠纷和相应的法律责任。法律依据：劳动法第三条：规定了劳动者享有平等就业、平等报酬、劳动安全卫生、休息休假等基本权益。劳动法第十七条：明确了劳动合同终止的情况，包括双方协商一致、劳动合同期满等。劳动法第三十九条：规定员工离职后享有自由选择工作的权利。合同法第三十九条：规定了双方当事人解除合同的权利和义务。此外，如果离职员工与原雇主签署了竞业限制协议，还需要参考《中华人民共和国合同法》相关规定：合同法第八十五条：规定了竞业限制协议的效力，但也要求竞业限制协议的内容符合法律法规的规定，并且保护劳动者的合法权益。合同法第四十二条：规定了当事人解除合同的条件和方式。
在公司是用公司的微信出来之后，用个人的微信联系客户属于违法吗？
您好，用个人微信联系客户是不违法的。
1如果我在公司出来，然后自己单干，用自己的个人微信联系客户，做与之相关的业务往来。这样子属于违法行为吗？2，公司的竞业协议我们可以拒绝签吗？
1如果您离职后以个人身份开展自己的业务，使用个人微信与客户进行业务往来，一般来说不属于违法行为。在中国，劳动法赋予员工自由选择工作的权利，包括离职后自行创业或经营个人业务。只要您没有违反竞业限制协议或侵犯公司的商业秘密、客户资源等合法权益，这样的行为是合法的。2在签订劳动合同时，公司可以要求员工签署竞业限制协议。竞业限制协议是一种合同，对员工离职后的竞业行为进行约束。根据《中华人民共和国合同法》第八十五条，竞业限制协议具有一定的效力。然而，根据合同法的规定，双方当事人在平等自愿的基础上签订合同。如果您认为竞业限制协议的内容不合理或不公平，您可以与公司协商修改或拒绝签署。但请注意，公司可能会根据自身需要决定是否聘用或继续雇佣您。
公司要求我们签订了竞业协议，我们有可以要求公司补偿给我们经济补偿吗，如果要求公司给我们经济补偿，是补偿多少钱一个月比较合理！如果我们不按照公司的流程进行辞职的话，我们能够先顺利跟公司解除雇佣关系吗
根据《中华人民共和国合同法》和相关法律规定，竞业限制协议一般需要给予员工一定的经济补偿。您可以与公司协商要求经济补偿，以换取竞业限制协议的履行。具体的经济补偿金额合理性，需要根据具体情况来进行判断，包括但不限于竞业限制协议的约定、员工在公司服务的时间、员工的职位和薪资水平等因素。通常情况下，经济补偿金额会涉及离职员工的收入水平、离职员工在公司服务的年限、竞业限制协议的约定等因素
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
