Question

高分急求韩语翻译！！！！！不要机器翻译，谢谢啊！！！！

跨国公司中的各类人员由于不同的文化背景，形成了不同的价值观，进而产生了文化冲突，因而常使得跨国公司内部无法有针对性地进行沟通管理。这时，唯一的办法就是进行有效的跨文化管理。韩国娱乐公司在中国甚至亚洲能如此成功的发展，主要归功于它卓有成效的跨文化管理。本文分析了韩国娱乐公司在中国的发展及其成功的跨文化管理，以期为更多的跨国公司提供借鉴。

请好心人帮忙翻译成韩语，O(∩_∩)O谢谢！！

Answer 1

跨国公司中的各类人员由于不同的文化背景，形成了不同的价值观，进而产生了文化冲突，
다국적기업 직원들은 국적이 다름에 따라 서로의 다른 문과 배경으로 서로 다른 가치관을 가짐으로 하여 문화충돌이 자주 발생한다.

因而常使得跨国公司内部无法有针对性地进行沟通管理。
이로 하여 다국적기업은 유효적인 관리가 잘 되지 않고 있다.

这时，唯一的办法就是进行有效的跨文化管理。
이럴 때 유일한 방법은 유효한 다문화적관리를 해야 한다.

韩国娱乐公司在中国甚至亚洲能如此成功的发展，主要归功于它卓有成效的跨文化管理。
한국 오락회사들이 중국 더 나아가서 아세아에서 지금까지 발전하기에는 그들의 유효적인 다문화적관리에 잇다.

本文分析了韩国娱乐公司在中国的发展及其成功的跨文化管理，以期为更多的跨国公司提供借鉴。
본문장은 한국 오락회사들이 발전하는데 있어서 다문화적 관리에 대해 분석하였다.많은 다국적기업에게 참고되었으면 한다.

Answer 2

다국적 기업의 각종 인원은 문화배경이 같지 않고 가치관도 달라서 더 나아가서 문화충돌이 생기는데 다국적 기업내에서는 늘 핵심을 잡지 못해 교류와 관리를 진행하지 못한다.이때 필요한 것은 오직 효과적인 다문화 관리이다 .한국 엔터테이너맨트 기획사는 중국뿐만 아니라 아시아에서 성공하게 된 원인은 바로 효과적인 다문화 관리 덕분이다.본 문장은 한국 엔터테이너맨트 기획사가 중국에서 성공적으로 발전하게 된 다문화 관리를 분석하여 더 많은 다국적 기업에 참고와 거울로 되었으면 한다.

Answer 3

모든 종류의 사람들이 서로 다른 문화적 배경 인해 다국적 기업 문화 충돌에는 종종 다국적 기업 대상된 통신 관리 비용을 차례로 다른 값. 효과적인 교차 문화 관리를 실시 하는 유일한 방법은 시점에서. 한국 엔터테인먼트 회사 중국, 심지어 아시아 주로 매우 효과적인 크로스 문화 관리 덕분에 아주 성공적인 개발 될 수 있다. 한국 엔터테인먼트 회사 중국의 개발에이 문서를 분석 하 여 참조를 제공 하는 자세한 다국적 기업 감상할 수 이종 문화 간 관리의 성공

Answer 4

跨国公司中的各类人员由于不同的文化背景，形成了不同的价值观，进而产生了文化冲突，因而常使得跨国公司内部无法有针对性地进行沟通管理。
다국적기업의 모든 분야 직원들은 서로 다른 문화적 배경으로 인하여 서로 다른 가치관을 형성하고 나아가 문화충돌이 발생한다. 이로 인하여 자주 다국적기업 내부에서 효과적인 의사소통 관리를 진행하지 못하게 한다.

这时，唯一的办法就是进行有效的跨文化管理。
이럴 경우 유일한 방법은 유용한 다문화 관리를 진행하는 것이다.

韩国娱乐公司在中国甚至亚洲能如此成功的发展，主要归功于它卓有成效的跨文化管理。
한국의 엔터테인먼트사가 중국 더 나아가 아시아에서 이와 같은 성공적인 발전을 한 것은 그들의 탁월한 성과를 거두는 다문화 관리에 주로 공을 돌릴 수 있다.

本文分析了韩国娱乐公司在中国的发展及其成功的跨文化管理，以期为更多的跨国公司提供借鉴。
본문은 더 많은 다국적기업에게 본보기로 삼길 기대하면서 한국 엔터테인먼트사의 중국에서의 발전 및 그 성공적인 다문화 관리를 분석하였다.

[其他回答中主要错误的词: 문과, 엔터테이너맨트]

Answer 5

跨国公司中的各类人员由于不同的文化背景，形成了不同的价值观，进而产生了文化冲突，因而常使得跨国公司内部无法有针对性地进行沟通管理。
다국적 기업의 인원은 서로 다른 문화배경으로 서로 다른 가치관이 형성 되고 이로 인해 모든 부문에서 문화 충돌이 발생한다. 그리하여 늘 다국적기업은 내부 커뮤니케이션 관리를 중점적으로 다룰 수 없다.
这时，唯一的办法就是进行有效的跨文
化管理。
현재로서 유일한 방법은 효율적인 다문화관리를 수행하는 것이다.
韩国娱乐公司在中国甚至亚洲能如此成功的发展，主要归功于它卓有成效的跨文化管理。
중국이나 심지어 아시아에서 한국의 엔터테인먼트 회사는 주로 그것의 효과적인 상호문화 관리로 인해 성공 발전했다.
本文分析了韩国娱乐公司在中国的发展及其成功的跨文化管理，以期为更多的跨国公司提供借鉴。
본 논문은 더 많은 다국적기업의 교훈으로 삼기 위해 중국에서의 발전과 성공적인 문화 관리에서 한국 엔터테인먼트 회사를 분석하는 것이다.

Answer 6

[ 582kim]

请尊重人家的翻译，不要总是找出来别人翻译错误的，来达到自己的答案被采纳的卑劣目的。
你的方法和手段幼稚可笑卑鄙。你个小人~！
你自己翻译的看看，一大堆语法错误，你以为你翻译多好啊~~~！！！！
警告你 582姓金的，做人要厚道~！