Question

职场中如何避免被“欺负”？

Answer 1

在现实中，人们相处的模式就是论资排辈的。所以新人被老人欺负是再常见不过的一个现象。职场中新人被老同事欺负即是潜规则，也是有一定道理的。老员工们也是过来人。他们保持了这个优良的传统，对待新员工有一些过分的行为和情况这也是人之常情。这种做事风格说明了企业文化就是这样，无论新人的能力有多强大，一般都无法改变这种情况。
新人不想失去工作机会的话就要学会适应这种情况，既然改变不了规则，那么就要在规则下很好的生存下去。想要避免与老员工发生冲突，要尝试着去赞同她们。在一些事情上，赞同或者附和老员工的方案和想法，这既是一种态度，也是一种适应能力。要想办法做出自己的业绩，这样就会强大起来，让别人刮目相看，否则别人又凭什么对你另眼相待呢？老员工之所以在公司里长久而且稳定，说明他们对公司有很大的价值和贡献。在自己没有任何功劳的情况下贸然反抗规则是不合时宜的，也是无法成功的。
被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力既然大家短时间内无法与老同事对抗不妨先努力作息业绩等自己资历。有了资历有了，能力之后被领导重视之后老同事不仅会尊重自己，也会高看自己。所以我们要知道一个道理，那就是尊重并不是别人给的，而是自己争取来的。

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现