Question

公司辞退员工却拒不写辞职报告

Answer 1

问：公司辞退员工却拒不写辞职报告

答：亲亲，您好，很高兴为您服务~公司辞退员工却拒不写辞职报告：不合理，这俩不是一个东西。一、解除劳动合同协议书等于离职证明吗解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的。解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的。离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。二、解除劳动合同协议书与离职证明的区别解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

答：亲亲~三、一般来说，离职证明的主要作用为：现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证员工的上一份工作是否真实。同时，也为了确定求职者和其上一家公司，不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明。在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函。办理社保关系转移。去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。办理失业登记。如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。而公司之所以要求员工出具离职证明，最重要的原因就在于确认该员工已经和上家公司解除劳动关系。四、离职证明不能写不利于员工的评价法律对离职证明应包含的内容是做了明确规定的：证明书内应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、劳动者所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。(劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定)除非劳动者主动要求，诸如“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等说明劳动合同解除原因的内容是不应该在离职证明上体现的。如果公司在离职证明上添加了相关描述，却没有办法证明员工确实存在违反公司规定的行为，员工还可以向单位索取“违法辞退”的赔偿金。