Question

为什么要选择好跳槽的时机？

Answer 1

1、 自身年龄。
已经35岁以上且非专业技能人才，建议慎重选择跳槽。年龄是决定一个人是否该跳槽的最重要因素：如果已经35岁以上，也非专业技术人才，建议还是不要盲目跳槽为好。专业技术人才，比如科技工作者、工程师、医生、教师、律师等这些职业是有年龄红利存在的，伴随年龄的增长，他们跳槽的资本也在增强；如果不是专业技能人才，职业被替代性比较高，年龄优势已不再的情况下跳槽所面临的失败风险是很高的。
2、 经济状况。
一是考虑家庭可支配收入情况；二是考虑跳槽后预期收入有无比较优势。如房贷、车贷等家庭主要支出都是依赖现有的工资来偿还的，建议慎重考虑跳槽的事情，这时候最好求稳会比较妥当；另外，跳槽后预期收入情况相比是否很值得期待呢，如果差不多，跳槽的意义就不大。
3、 行业属性。
尽量避免跨行业，除非你是通用岗位，比如行政、人事，或者存在业务关联。通用岗位不用说，大家都明白。就说说业务关联是什么样的呢？讲个例子就明白了：比如做乘用汽车销售的改行去做挖机销售就不一定适合，虽然感觉上品类好像差不多，工作性质也都是直销形式，但是，乘用车面对的是家庭，挖机属于工程机械。如果是商用车销售去做挖机销售就是可以的，因为有业务关联，两者面向的客群是相关的。
4、 工作地点。
没成家工作地点可暂不考虑；已经成家要考虑工作地点是否同城的问题。没成家的那叫“一人吃饱，全家不饿”哈，成家了尤其是有孩子、老人在身边的就要慎重考虑异地工作的事了，因为这时候除了赚钱，还要考虑自己肩负的家庭责任。
5、 福利待遇。
要选择福利待遇更好的。除了直接福利待遇，还应考量隐性福利。“人往高处走”，既然是跳槽那肯定是选择福利待遇更好的啦，但是这里面需要提醒大家不以经济因素为唯一考量标准。比如，同样工资福利，一个996，一个855，后者就明显具备优势的，如果有孩子可以更好的被照顾；还有就是跳槽单位薪资比原来多500，但是没有社保，那就没啥意思了。所以，直接福利和隐性福利都要考虑好。
6、 发展空间。
在福利待遇好的基础上再考虑发展空间会更现实些。为什么这么说呢？我选择发展空间好些，先不赚钱不行吗？不建议这么考虑。过去有这样的想法是因为工作比较稳定，前几年用来学习，先不考虑钱的事。现在的就业环境不同了，如果还是按照原来的做法很可能导致面临35岁现象的时候，发展和财富都没有，那就尴尬了。现如今的职场人黄金十年做好财富积累十分重要，否则越往后职业压力会越大。
7、 适应程度。
对新环境提前做好了解，跳槽再后悔就得不偿失了。很多朋友跳槽就是头脑一热，看别人跳了，自己也跟着跳。结果呢，到了新的环境和岗位之后发现根本不是想象中的那么回事，这时候才懂什么叫“失去了才懂得珍惜”，才明白原来是身在福中不知福啊，念旧了，想起了原单位的各种好处。可是，这还有意义吗。所以啊，就像找对象一样，选择最好的不如选择最合适的，你说呢。

Answer 2

选择好跳槽的时机非常重要，因为一个不恰当的时机可能会给自己带来不必要的风险和压力，而一个合适的时机则可能会让你在职场上更加快速、稳健地发展。以下是一些关于选择适当跳槽时机的理由：
1. 避免失业：如果你在保持现有工作的同时开始准备跳槽，那么你就有了更多的时间来寻找新的机会，从而减少了失业的风险。
2. 保持稳定：有时候等待一个更好的时机来寻找新的工作，可能会让你在职业生涯发展中保持更稳定、更安全的状态。
3. 学习与发展：如果你已经在现有工作中停滞不前，那么一个良好的跳槽时机可能会为你提供更多的学习与发展机会，使你的职业生涯更加充实。
4. 薪酬和福利：如果你发现自己现在的薪酬和福利并不满足你的需求，那么选择一个恰当的跳槽时机可能会帮助你提升自己的薪酬和福利待遇，从而获得更好的生活品质。
综上所述，选择好跳槽的时机对于你的职业发展和生涯规划都是非常关键的。

Answer 3

任何事情都要选择时机，跳槽也是一样，当你干工作很不顺手的时候，又面临一个好的选择去向，对你来说，这就是跳槽的最好时机。假如你目前的工作很不顺手，又没有好的选择，这个时候跳槽，就会使自己陷入更加被动的境地，在没有遇到好的时机的时候，一定要有耐心等待时机。

Answer 4

所谓的选择跳槽的好的司机，就是看在这一年当中什么时候是找工作最好的时机，这样的话跳槽的话找到另外一份工作的概率就会大。