Question

面对同样水平的求职者， HR更喜欢哪一种？

Answer 1

个人认为是裸辞
同样实力水平的求职者，HR更喜欢裸辞的求职者，还是在职的求职者？
从求职的角度，我们一直建议大家一定要找好下家再跳槽，“裸辞”往往没什么好下场。但反过来，从企业招聘的角度来说，毫无疑问HR更喜欢那些裸辞的求职者。
裸辞成功，说明这个求职者跟上家已经断得干干净净，不用担心对方跟前公司掰扯不清来不了，又或者临时变卦留在了原公司之类的幺蛾子。
而且裸辞的求职者，往往也比较倾向于快速入职，刚好解决用人单位的燃眉之急。
为了招来一个人才，很多时候HR不得不“卑躬屈膝”，应允对方漫长的离职期限。而战线拉得越长，其中变数越多。
之前公司里的HR小姐姐，面试了一个准备跳槽的设计师。这个设计师实力过硬，在圈子里也小有名气。因为嫌弃现公司给的工资太低，所以动了跳槽的心思。
当时为了留下他，部门主管对他的要求是满口答应，约定好一个月后办完离职手续入职。
结果老东家知道了，马上提出给他薪资翻倍，再加上年底分红，最后成功将对方挽留住了。
一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了！”差点没把HR小姐姐气坏。
虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。
比起纠结“裸辞”的这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：
1、筛选offer，给自己留下余地
HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。
所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企业给自己当做退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。
2、礼貌拒绝，不要玩突然消失
即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。
确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。
千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。
当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。
最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔，是两种不同的概念。前者情有可原，后者嘛，就是招人怨了。希望大家还是尽量避免职场不诚信的行为。

Answer 2

如果求职者的水平相同，那么HR往往会从其他方面综合考虑，如个人素质、性格特点、职业态度等方面。一些HR更注重以下几个方面的求职者：

• 技能和经验：求职者的技能和经验是否与公司的招聘要求相符？

• 团队合作能力：公司中需要求职者与其他同事共同工作，求职者是否能够与他人合作，解决问题以及承担责任？

• 个人品质：在工作中，求职者表现出来的品质，如是否具有主动性，学习能力强、是否易相处等素质。

• 职业规划：是否有清晰的职业规划以及与公司的发展相匹配的目标？

• 沟通技能：求职者是否能够良好地表达自己，并能够正确理解和回答HR的问题？

总之， HR更喜欢具备良好个人素质、优秀专业技能和经验、合理的职业规划以及良好的沟通技能的求职者。