Question

【加班工资】如何理解1.5倍、2倍和3倍工资的概念

Answer 1

2020年五一小长假即将来临，这是自我国实行大小长假改革后首个五天假期的劳动节，由于各个公司的情况不同，所以很多企业也会出现法定节假日加班的情况，对于职工来说，大家最关心的就是加班工资如何算，下面我们就一起来看看2020年加班工资新规定：1.5倍、2倍、3倍分别是什么情况？
2020年加班工资如何计算，主要是根据你所在公司的工作时间制度来确定的，不同情况，加班工资规定不同，目前我国有以下三种工作时间制度：
1、标准工时制。标准工时制度就是大家平时所说的朝九晚五，或朝九晚六的工作制度，劳动者每天工作时间最长不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，一般情况下，每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况每日延长工作时间不得超过3小时。
劳动者公司如果实行的是标准工时制，那么工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付劳动报酬；休息日加班按不低于劳动者本人小时工资或日工资的2倍支付劳动报酬；法定节假人加班的，按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。
2、不定时工作制。不定时工作制是公司在保障职工休息权利的前提下，为了完成工作任务而采取的一种工时制度，员工可以自主安排工作和休息时间。这种情况下通常是没有加班概念的，通常工作日、周末加班都没有加班工资，但法定节假人加班，会按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。
3、综合计算工时制。有部分公司因为工作情况特殊或受自然条件限制，需要安排职工继续工作，采用采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间和加班时间的工时制度。这种情况是将劳动者周期内的工时与标准工时进行比较，多出的小时按1.5倍的工资支付，如果多出的小时中有法定节假日的，那么法定节假日部分的加班还是按3倍工资支付。
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Answer 2

因为正常的月工资中已经为节假日支付了一倍的工资，加起来不就是300％的工资吗？解答：这样理解是不对的，关键是没有理解《劳动法》第四十四条。该条规定：“……用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”，即加班工资是在正常工资之上的工资。所谓加班，就是在正常工作以外增加劳动，相应的，“加班工资”就应该是正常工资以外增加的工资。