Question

12月新进员工工作16天，无加班双休，只有基本工资4000，是除以31天还是21天还是21.75

假设12月新进员工工作16天，无加班双休，不交社保（当月社保员工自己已交）只有基本工资4000，里面包含补贴的1000社保。是除以31天还是21天还是21.75,除31天拿到手工资最少，有没有懂的求回复 ，如果除以31天有问题吗

Answer 1

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

所以，该12月新进员工本月工资=4000÷21.75×16

追问

老板除月天数算合理吗

追答

是不合理不合法的，如果员工申请劳动仲裁，存在风险

Answer 2

这你得看12月有几个星期六星期天，5个是除以21，4个是除以23。把补贴的社保减了再除

追问

除以月的天数是不对的吧

追答

一舫不都是只算星期一到星期五的天数的吗

Answer 3

这个事情，有两种计算方法……
1、严格按照国家相关的法律法规去计算
2、按照工作单位的计算方法去计算

追问

单位是除以月天数，可是我们双休又不上班，这样合理吗

追答

关键看合不合法！

追问

你觉得呢

Answer 4

一个月的工作全勤是按21.75天来记算的。

追问

是所有的单位都要这么算，我们老板说公司有公司的算法

追答

私企就是老板说了算