农信社和银行招考有什么不同?
对于参见银行春招的考生来说，想必体会到了银行春招要求的严格。而对于社招考生而言，社招公告没几个，报名机会少之又少，更是生气。农信社基本同时拯救了这两类考生。农信社招聘是不要求应届毕业生的哦，不管你是应届毕业生想要锻炼自己，还是上班族已经工作多年想换一个稳定的工作，都可以报名~
招聘时间
银行一年有秋季招聘和春季招聘两次招聘
银行秋季招聘： 主要招聘季，每年9-10月份，正式工的主力阶段。银行春季招聘：每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工， 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会。
农信社全年都有招考，招聘时间不固定，农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间。
考试周期
银行招聘节奏是很慢的，网申等半个月，网申出来笔试等半个月，笔试完了面试再等半个月，总之，没有十分的耐心，分分钟暴走，大家每天都要问的就是：出网申没?笔试通知没?面试通知没?
农信社就让人很快了，出公告后3天网申时间，网申结束后5天安排笔试，笔试完了5天通知复审，复审完第二天面试，面试完1-2天通知体检。招聘节奏之快，绝对不会多浪费你一点时间。
薪资待遇
到了大家最关心的薪资待遇问题，在薪资待遇上，一二线城市银行会高于农信社，而三四线城市及部分二线城市农信社的整体平均薪酬让银行遥不可及。农信社薪酬中绩效奖金一项多数银行柜员架构中并不包含。
对于想要锻炼自己的应届毕业生和已经工作几年但对自己工作并不满意的上班族来说农信社是一个非常不错的选择。如今银行招聘竞争如此激烈，何不搭上农信社这辆末班车呢？
二、银行和农信社的具体区别如下：
1、招聘周期不同
银行秋季招聘： 主要招聘季，每年9月~次年1月份，合同工的主力阶段;
银行春季招聘：每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会;
农信社：
农信社全年都有招考，每个省份招考时间不同;
农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间;
2、考试形式不同
银行的考试形式主要为社招和校招，其中校招是其吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。
三、农信社每部分招聘比例各省份有所区别。主要以社会招聘和校园招聘两种形式为主。全国大部分省市地区的农信社都会根据自身业务需求进行不同规模的新员工招聘，有志在金融方向就业的毕业生们，不要放过。
银行、农信社在本质上来说都是属于银行系统，但是它们在招聘上却有一些不同。今天我们就以河南省为例，来介绍一下银行和农信社的区别，具体如下：
1、招聘类型
银行的招聘形式主要为社招和校招，其中校招是其吸引新型人才，培养人力资源的主要途径，招聘人群主要是在校大四应届毕业生。
而河南农信社的招聘形式为社招，招聘人群更加广泛，应届生、往届生只要符合要求都可报考，有志在金融方向就业的毕业生们，一定不要错过。
2、招聘时间
银行校招大规模招聘一年有两次，分为秋招和春招，秋招集中于每年的8月-11月，招聘人数多、岗位多，是每年各大银行大量储备人才的关键时期;春招是秋招的补招，集中于每年3月-4月，虽然是补招，但招聘人数依旧可观，岗位和福利待遇一点也不比秋招差。
河南农信社自2016年统一招聘后，招聘时间较为稳定，在每年的7月份进行统一招聘。
3、招聘条件
从招聘条件来看，除学历及专业要求基本一致外，河南农信社不限制届别且没有英语四六级的要求，但对年龄会有限制，考生在报考时需要注意。
4、招聘规模
2019银行秋招约10万人，较2018银行秋招增加1万多人。其中五大行就招聘了近6万人，由此可见银行招聘人数逐年增加，加大了小伙伴们银行上岸的机会。具体到河南省，2019银行秋招人数在2000+人，其中，五大行占据了半壁江山。
河南农信社招聘2016年招聘3360人，2017年招聘2600人、2018年招聘3100人，平均每年招聘人数都在3000+左右，大规模的招聘每年都吸引着众多考生前来报考。
5、招聘流程
银行招聘：发布公告——宣讲会(校招)——网申(报名)——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到
河南农信社：发布公告——网上报名——简历筛选(资格初审)——笔试——资格复审——面试——体检——背景调查——试用——正式聘用
从上面内容我们可以看出：银行和农信社的招聘流程基本相同，但部分银行校招会在网申前进行宣讲会，河南农信社在笔试前后进行资格审查。
6、招聘周期
银行：招聘周期一般为2个月左右，从发布公告到网申结束一般为20天左右，通常在报名截止后半个月左右会进行笔试，笔试结束后的一周内进行面试。
河南农信社：招聘周期为20天左右，在这期间需要完成报名、资格审核、笔试、面试等多个环节，时间特别的紧凑，所以考生还需及早了解河南农信社考情并认真备考。
7、招聘考试内容
①银行招聘
笔试内容一般包含行政能力测验(逻辑判断、书序运算、言语理解等等)、英语、综合知识(金融、经济、财会、管理、法律、营销、时政、银行常识等等)和心理测试。考试形式包括上机考试、在线考试和纸质考试，一般为上机考试。
面试一般由各分行自行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有半结构化面试和无领导小组面试。
②河南农信社
笔试内容一般为行政职业能力测试(包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、公共基础知识(包括法律、农信社常识、时事政治、管理等)和心理测试，采用上机考试的形式进行。
面试由各地市自行组织考核，面试形式多数以结构化为主，部分地市涉及无领导小组讨论，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。各地市不是固定的面试形式，建议考生两种形式都要练习。
2019-05-23 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
银行招考：经济金融、财务会计、管理、法律、计算机、外语专业为主;
农信社招考：经济金融、财务会计、管理、法律、计算机等专业为主。
二、笔试
1、银行招考：行政能力测验、外语测试、综合知识、职业性格测试。
2、农信社招考：综合知识、专业知识。
三、面试
1、银行招聘：无领导小组讨论、半结构化面试。
2、农信社招聘：结构化面试。
