做一名优秀的业务经理需要具备哪些方面的能力?
推荐于2018-07-21 · 知道合伙人公共服务行家
zong580
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优秀的业务经理需要具备的能力:
1、协调能力
协调能力不仅体现在协调厂家与经销商之间的关系,还要协调包含产品关系、人际关系、区域同质品关系、平行业务关系等诸多内容在内错综复杂的关系。
2、资源组合能力
一个优秀的业务经理,会合理地利用手中掌握的厂家支持资源、经销商本身所有的资源以及从业获得的其他资源。
3、市场规划能力
一是渠道的规划能力 ,二是产品的规划能力。规划能力不仅体现在业务预期,在进行时也对规范管理、强化管控有非常重要的作用。
4、市场宏观预测能力
业务经理这个职位是一个承上启下,具有纽带性质的一个岗位,一个优秀的业务经理应该对终端市场环境气候拥有非常敏感的触觉,并将之总结传达至厂家,反馈给所服务的经销商。
5、经销商把控能力
这是一个非常难以掌握的能力,作为一个产品提供者、服务提供者,对经销商的把控是一个很难把握尺寸的事情,掌握一个度才能取得良好的效果。当然,这并非与经销商的利益抵触,相反可以更好地帮助他们发展。
6、市场洞察分析能力
这个要求和第四条有一些类似,也正是拥有这个能力,才能对宏观市场的气温变化了如指掌。一个优秀的业务经理,需要经常性的重复:“收集数据-分析-结论-用之实践-总结”这一个循环。
7、沟通能力
有人说业务经理就活在一张嘴上,这句话也许有些偏激,但是从一个侧面也反映了沟通能力对一个业务经理的重要性。
8、适应能力
市场有旺季、淡季,客户有热情、冷漠,行情有渐长、暴跌,一个优秀的业务经理必备的就是适应能力,对市场、对个人、对行情等等,这也是一个“适者生存”的大环境。
9、管理能力
每一个业务经理都会有自己相应的负责区域与范围,那么这个时候针对自己所属事务的管理就变得至关重要,这也是日后走上更高位置的前置锻炼。
10、用权的能力
业务经理手里掌握的权利来自厂家的支持与经销商的信任,合理使用这种能力可以让自己在业务活动中游刃有余,同时达成厂家、经销商与业务经理的三赢!
1、协调能力
协调能力不仅体现在协调厂家与经销商之间的关系,还要协调包含产品关系、人际关系、区域同质品关系、平行业务关系等诸多内容在内错综复杂的关系。
2、资源组合能力
一个优秀的业务经理,会合理地利用手中掌握的厂家支持资源、经销商本身所有的资源以及从业获得的其他资源。
3、市场规划能力
一是渠道的规划能力 ,二是产品的规划能力。规划能力不仅体现在业务预期,在进行时也对规范管理、强化管控有非常重要的作用。
4、市场宏观预测能力
业务经理这个职位是一个承上启下,具有纽带性质的一个岗位,一个优秀的业务经理应该对终端市场环境气候拥有非常敏感的触觉,并将之总结传达至厂家,反馈给所服务的经销商。
5、经销商把控能力
这是一个非常难以掌握的能力,作为一个产品提供者、服务提供者,对经销商的把控是一个很难把握尺寸的事情,掌握一个度才能取得良好的效果。当然,这并非与经销商的利益抵触,相反可以更好地帮助他们发展。
6、市场洞察分析能力
这个要求和第四条有一些类似,也正是拥有这个能力,才能对宏观市场的气温变化了如指掌。一个优秀的业务经理,需要经常性的重复:“收集数据-分析-结论-用之实践-总结”这一个循环。
7、沟通能力
有人说业务经理就活在一张嘴上,这句话也许有些偏激,但是从一个侧面也反映了沟通能力对一个业务经理的重要性。
8、适应能力
市场有旺季、淡季,客户有热情、冷漠,行情有渐长、暴跌,一个优秀的业务经理必备的就是适应能力,对市场、对个人、对行情等等,这也是一个“适者生存”的大环境。
9、管理能力
每一个业务经理都会有自己相应的负责区域与范围,那么这个时候针对自己所属事务的管理就变得至关重要,这也是日后走上更高位置的前置锻炼。
10、用权的能力
业务经理手里掌握的权利来自厂家的支持与经销商的信任,合理使用这种能力可以让自己在业务活动中游刃有余,同时达成厂家、经销商与业务经理的三赢!
2015-06-29 · 知道合伙人金融证券行家
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一名优秀的业务经理需要具备以下能力:
1.品牌定位与设计能力
※ 为品牌设计其精确定位;
※ 找到品牌所独有的个性、气质和阶层;
※ 设计品牌战略,对品牌实施卓越管理。
2.出色的营销管理能力
※ 设计企业阶段性营销目标和任务;
※ 组建、培训、引导、管控营销团队;
※ 精心维护、有效提升并管理企业客户;
※ 促使企业产品、营销管理、市场作业体系标准化;
※ 提升企业品牌传播、渠道作业、客户价值与营销洽谈系统;
※ 塑造优质营销平台,培育优质营销基因,实施精致化营销。
3.优秀的营销策划能力
※ 杰出的文案处理能力;
※ 为企业设计精准的营销策略并督导实施;
※ 善于设计并执行招商策划、渠道与品牌传播推广策划;
※ 精于设计并执行新品上市策划、促销策划与专题策划。
4.优秀的人际交往和沟通能力
※ 能够带领团队共同努力,实现销售目标和品牌推广目标;
※ 能够和其他部门做好协调工作;
※ 能够和客户保持较好的关系;
※ 能够和目标客户形成良好的互动互通局面。
1.品牌定位与设计能力
※ 为品牌设计其精确定位;
※ 找到品牌所独有的个性、气质和阶层;
※ 设计品牌战略,对品牌实施卓越管理。
2.出色的营销管理能力
※ 设计企业阶段性营销目标和任务;
※ 组建、培训、引导、管控营销团队;
※ 精心维护、有效提升并管理企业客户;
※ 促使企业产品、营销管理、市场作业体系标准化;
※ 提升企业品牌传播、渠道作业、客户价值与营销洽谈系统;
※ 塑造优质营销平台,培育优质营销基因,实施精致化营销。
3.优秀的营销策划能力
※ 杰出的文案处理能力;
※ 为企业设计精准的营销策略并督导实施;
※ 善于设计并执行招商策划、渠道与品牌传播推广策划;
※ 精于设计并执行新品上市策划、促销策划与专题策划。
4.优秀的人际交往和沟通能力
※ 能够带领团队共同努力,实现销售目标和品牌推广目标;
※ 能够和其他部门做好协调工作;
※ 能够和客户保持较好的关系;
※ 能够和目标客户形成良好的互动互通局面。
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企业间的竞争首先是人才的竞争,优秀企业必须要有优秀的管理者团队。要成为企业优秀的经营管理者,必须具备与众不同的能力,你有吗?
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首先要了解团队成员各自特点,发挥其所长。其次,不要以威慑人,应以德服人,增加与成员之间的交流,不一定只谈公事,闲暇时间可以偶尔聊聊生活小事,找一下共同话题,能当朋友更好,这样,他们认为你是真诚相待,就不是带着不甘做事,而是出于道义愿意做事。最好有赏罚制度,提高效率,一开始,如果不明确任务,肯定没人会毛遂自荐,可以给每个人都分配些力所能及的任务,锻炼能力嘛。总之,一个团队要有凝聚力,还是要看你有没有人格魅力,有没有真才实学,是否能给这个团队带来荣誉等。当然,一家之言,仅供参考。
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