Question

劳动仲裁申请书事实与理由怎么写？

Answer 1

劳动仲裁申请书怎么写（附范⽂）
　　劳动仲裁申请书怎么写?那么，下⾯就随⼩编⼀起来看看吧。
　　⼀。怎样写劳动仲裁申请书?
　　特别提醒:仲裁申请书只是申请⼈对仲裁请求、事实及理由的陈述，只有⾃⾝提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的⽀持。希望申请⼈对证据的收集⼯作给予⾜够的重视，以免败诉。
　　劳动仲裁申请书
　　申请⼈:xxx，男，汉族，⾝份证号:，住市区(县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请⼈⾃⼰的电话)
　　被申请⼈:xxxxxxxxxxx，住所地:市区(县)路号，联系电话:。
　　法定代表⼈:xxx(，职务:xxx)。
　　仲裁请求:
　　⼀、请求确认申请⼈与被申请⼈⾃年⽉⽇起建⽴劳动关系，⾄年⽉⽇⽌;
　　⼆、请求裁令被申请⼈⽀付申请⼈年⽉⽇⾄年⽉⽇的正常⼯作时间⼯资/⼯作⽇延长⼯作时间⼯资/休息⽇加班费/法定节假⽇加班费元，及拖⽋⼯资25%的经济补偿⾦元;
　　三、请求裁令被申请⼈⽀付申请⼈年⽉⽇⾄年⽉⽇的⾼温津贴元;
　　四、请求裁令被申请⼈⽀付申请⼈⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇，因未签订劳动合同所应⽀付的⼆倍⼯资差额，共计元;
　　五、请求裁令被申请⼈⽀付申请⼈年⽉⽇⾄年⽉⽇的xxxx元;
　　六、请求裁令被申请⼈返还申请⼈(⼯作服)押⾦元/毕业证/学位证;
　　七、请求裁令被申请⼈⽀付申请⼈因被申请⼈未购买社保、未及时⾜额发放劳动报酬⽽解除劳动关系的经济补偿⾦元;
　　⼋、请求裁令被申请⼈出具解除/终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为申请⼈办理档案和社会保险关系转移⼿续。
　　上述第项⾄第项申请请求⾦额共计元。
　　事实与理由:
　　(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建⽴、履⾏、变更、解除等情况)
　　“申请⼈于年⽉⽇与被申请⼈签订劳动合同”或“申请⼈于年⽉⽇起在被申请⼈处⼯作，任⼀职，但⾄今被申请⼈未与申请⼈签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建⽴)
　　申请⼈在被申请⼈处⼯作期间，被申请⼈要求法定节假⽇照常上班，但被申请⼈未依据法律规定额外⽀付3倍⼯资……。在申请⼈⼯作过程中，被申请⼈未依据国家法律规定⽀付⾼温津贴……(劳动合同
的履⾏)
　　年⽉⽇，公司⼈事部未与申请⼈协商，擅⾃将申请⼈岗位从⼴州调⾄北京……(劳动合同的变更)
　　“年⽉⽇，公司⼈事部在申请⼈⼯作未有任何过错的.情况下，违法解除与申请⼈的劳动合
同……”或“年⽉⽇，申请⼈因被申请⼈未依法为申请⼈购买社会保险依法提前n天向被申请⼈提出辞职”或“年⽉⽇，申请⼈因被申请⼈未依法为申请⼈购买社会保险、未依法及时⾜额发放劳动报酬、加班⼯资等原因委托律师向被申请⼈发函解除了劳动关系”。
　　综上所述，被申请⼈的⾏为已经严重侵害申请⼈的合法权益，为了维护申请⼈的合法权益，申请⼈依据<劳动法>、<劳动合同法>等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!
　　此致
　　市区(县)劳动(⼈事)争议仲裁委员会
　　申请⼈:
　　年⽉⽇
　　⼆。劳动者需要准备的材料:
　　1。⾝份证复印件:⼀份。
　　2。⽤⼈单位⼯商登记信息:⼀份。可以到⼯商局查询，提交复印件即可。
　　3。仲裁申请书:⼀式三份，⾃⼰⼀份，仲裁委⼆份，被申请⼈为两⼈以上的，每增加⼀个，增加⼀份。
　　4。证据材料:同上，⼀式三份，被申请⼈为两⼈以上的，每增加⼀个，增加⼀份。包括证明劳动关系及其他可以证明⽤⼈单位存在违法⽤⼯的证明材料。
　　三。范⽂
　　劳动仲裁申请书
　　申请⼈:××，⼥，汉族，出⽣年⽉⽇，住址
　　被申请⼈:×××公司
　　地址:××
　　法定代表⼈:××，电话:×××
　　申请事项:
　　⼀、请求依法裁决被申请⼈为申请⼈补交社会养⽼保险费及滞纳⾦合计18000元⼈民币。
　　、请求依法裁决被申请为申请补交医疗保险费滞纳合计20000元
　　三、请求依法裁决被申请⼈⽀付申请⼈双倍的⼯资合计26000元(xxx年1⽉⾄今)
　　事实与理由:
　　申请⼈于xxx年3⽉8⽇开始⾄今⼀直在被申请⼈处⼯作，现担任公司的销售经理，双⽅已经形成了事实上的劳动关系。申请⼈在被申请⼈处⼯作⾄今，被申请⼈从未给申请⼈交纳过任何的保险，同时也未与申请⼈签定书⾯的劳动合同。
　　申请认为，根据劳动合同法及相关法律规定，单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，被申请却直未给申请交纳各类保险，此为已违反了法律的规定，为维护申请的合法利益，申请曾多次要求其交纳保险，但被申请却拒绝交纳，致使申请的保险费产了额的滞纳，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，单位应向劳动者付双倍的资。为维护申请的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请为申请补交保险及滞纳并依法向申请付双倍的资。

Answer 2

事实和理由部分简单明了的写清楚您何时入职该单位、什么岗位、有无签订劳动合同、劳动合同期限多久，以及提起劳动仲裁的原因即可，如有无拖欠工资或者未支付加班费等等