Question

同事之间，有必要交心吗？

Answer 1

我认为同事之间，交心很有必要。

人与人之间是不同的，有些人喜欢和同事交心，有些人不喜欢和同事交心。

人与人是相互的，如果说，你不拿真心对待别人，那换来的便是别人的疏远。很多时候，在职场上都觉得是利益关系，所以说呢，没有必要和朋友交心，觉得同事仅仅是同事，仅仅局限于上班时沟通，平时是不会进行交流的，我觉得没有必要，因为多一个朋友，多一份力量吧，哪怕他不帮助你，至少也比成为你的第一任强吧，你说我说的对吗？也不要说什么同时会害你的，同时会踩着你上去，这些东西我觉得那是不现实的，那只是因为你们两个人的感情不够深，如果说你们的感情比较好的话，其实可以互相谦让的，毕竟谁上不是上呢，谁当不是当呢？

好的同事一起聚餐

多交心，就是多朋友。

希望你能明白，同事之间交心对你的生活有帮助，因为你工作中会有很多问题，你的同事可以帮助你，但如果说你不跟他们交心的话，他们也没有必要帮助你，所以说呢，多一个朋友多一条路，你说说的对吗？而且老话说的好，在家靠父母，出门靠朋友，所以说跟同事之间交心很有必要。

以上是我对同事之间有必要交心吗的理解与看法，如果你喜欢的话，麻烦采纳一下，谢谢。

Answer 2

必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。
说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。
作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点：
交浅言深
这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。
这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。
小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。
小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。
随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。有一天，小王被公司委派到别的分公司当经理，小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了，凭自己的业务能力，再加上和小王的关系，当个小主管应该是没问题的。
但是，一直到小王离开总部的那一天，小李都没有接到晋升的通知，他所在部门人员是扩编了，但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。
不但如此，小李后来还被主管暗示，让他专心工作，别把时间都用到发牢骚上面，公司最近发展得很好，凭他的业务水平，晋升是迟早的事。
这时候，小李终于反应过来，原来自己和小王就是塑料兄弟情，他的掏心掏肺并没有走进对方的心，反而让小王觉得自己不够成熟，不堪重任。
口无遮挡
有些人可能没有很明显的交浅言深，但却忘记了“祸从口出”的老人言。
在一个公司里面，各种关系错综复杂，比如谁跟谁走得比较近，谁是小圈子里的人，甚至还可能会遇见办公室桃花事件。
简单地说，办公室是一个是非之地，你可能会看见各种不可思议的事，当你进入一个新的公司，各种拉关系、套近乎是必要的，因为这能让你更快地融入新的环境中。
但是，在没有了解新环境中各种情况的时候，最好还是要做好明哲保身的准备，你可以表现得很热乎，但一定要和别人保持心理距离，慢慢地试探，避免交浅言深。
有时候，你可能会无意间发现某个同事的秘密，如果这是别人的私事，一般情况下，你需要做的就是守口如瓶，而不是偷偷地告诉别人。
或许，你可能会觉得某个人值得信任，然后告诉了对方，但如果ta跟那个同事有嫌隙，觉得这个秘密有用并能获得利益，然后你就会在无意间得罪了那个同事。
退一步说，你都能说出来的秘密，到最后往往就不是秘密了，这种泄密的事只要出现一两次，以后大家都得躲着你走，你还怎么在工作中取得进步。
借钱
这个问题其实不少见，当熟悉的同事向自己借钱的时候，往往抹不开面子，借给对方钱。
一般而言，这样的人都是跟你称兄道弟的同事，只要对方还在一起工作，钱又不是很多，这些小钱基本上都能还上，毕竟，发工资的时间你们是一样的。
但是，同事之间只不过是一种工作关系，所谓铁打的营盘流水的兵，当一个人离开公司之后，基本上都不会回去了，避免体验到人走茶凉，物是人非的情况。
正常的离职都如此，何况对方是借了钱之后离开的呢！
所以，当你把钱借给同事的时候，其实就已经面临了一种风险：明天就见不到对方了，你还怎么找ta还钱？
其实，同事关系是踏入社会后很重要的一种关系，但有没有必要交心，还是要看环境和人心，期望值千万不要太大。
开始的时候，你可以本着一种利益关系的原则相处，并且掌握好分寸，经过一番试探，觉得对方人品没有问题，彼此不但聊得来，还有成为好朋友的意思，还是可以做个朋友的。
说白了，同事之间交不交心不是很重要，但对待工作，对待同事一定要用心，至于其他的，别想太多了，顺其自然就好。

Answer 3

首先能够作为同事，那么之间的关系主要是工作关系，而且很多同事之间存在着一定的竞争关系。如果双方想要成为特别好的朋友，互相交心，那么在一定程度上也会给工作带来一定的困扰。
首先，如果是有竞争关系的同事，那么交心之后，谁也不知道可能会在工作当中出现什么问题。而且每个人在工作当中难以避免会对领导或者是其他同事有所抱怨，如果在交心之后那么就会无可避免的透露自己想要吐槽的心声。那么这样也就会影响到自己和其他同事之间的关系，而且也会不利于自己工作的进行。另外如果在工作当中两个人关系过于亲密，那么在其他同事看来，可能就会有排斥和抱团的感觉。这样其他同事也会减少于你的接触。
另外，我认为同事之间的交心对于工作有很不利的。因为在工作当中难免会有互相配合的情况，如果关系过于亲密互相交心，那么当朋友之间工作出现问题的时候，就无法直接进行指责，这样碍于情面的情况下就无法让工作更顺利的进行。并且在现在的工作环境当中，大家的工作压力都很大，日常上班的时候除了吃饭并没有过多的机会去交流和沟通。也没有必要为了和同事培养感情，所以特意去交心，浪费了自己自由的时间。
只要自己在工作当中有足够的能力。而且懂得一定的沟通和社交。那么我相信在工作中也是会有好朋友的。但是好朋友之间也是彼此要有一定的空间，不能事事交心，否则当自己的工作出现问题的时候，可能都不知道原因在哪里。所以我认为从各个方面来看，同事之间都没有必要交心，只要好好完成自己的本职工作，那么就是在工作中最好的表现了。

追答

我个人观点认为，有没有必要交心是看人的。主要是先看遇到谁，是个什么样的人。如果有合得来，彼此都深知对方的人，当然是可以成为好朋友交心的。但要知道，一开始工作接触到的人，肯定不会是带着彼此很快成为朋友为目的去认识的。且不说不熟悉的人切勿交浅言深，其他人大多数时候也不是带着和你成为朋友的想法来工作的，所以大部分时候同事间的关系也止步于工作。这种情况下，在我看来没有必要因为想快速拉近关系、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。成年人的社交都会默契保持距离，彼此慢慢试探，若是察觉到对方并没有很近一步成为好朋友的意思，就会快速止损。想把同事关系发展成朋友关系，我认为这中间有很长的路要走。这个时代，找三观趋同甚至相近的人是很难的一件事情。如果作为同事的话，你们三观趋同，甚至是相反，但又要彼此真正欣赏对方、为对方着想，这是难上加难的事情。大部分人对于思维模式和行为方式，与自己不同的人都统统归结为异类，而不会有欣赏的概念，更难有为其着想的情节。况且，欣赏，如果只是单方面的，那也不算是一种稳定的关系基础，所以说彼此欣赏、彼此着想是一件相对而言较难的事情。

Answer 4

同事陪你的时间有时候比你的家人还要长，所以必须和同事处好关系。