Question

我的上司离职，我升职了，但是公司没有加我薪，如何巧妙加薪呢？

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Answer 1

你可以尝试主动向领导提出书面申请，也可以在工作中暗示自己的领导。

在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务，升职的行为本身也证明了员工的工作能力，所以企业最好能够主动给升职的员工加薪，没有必要在薪水的问题上过于抠门。

1、第1种方式是提出书面申请。

因为你本身已经升职，虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇，但对于你原有的工作来说，你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下，你可以尝试向公司提交书面申请，书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上，那最高不要直接超过50%。

2、第2种方式是暗示自己的领导。

在你成为管理层之后，你不仅需要管理好手下的团队，同时也会对接自己新的领导或老板。在你日常工作当中，你可以尝试通过暗示的方式来表明自己的工作态度，并且暗示自己的领导为自己增加薪水。暗示的方式有很多种，你可以尝试告诉领导自己的生活相对比较拮据，也可以告诉领导自己需要偿还各种贷款。在听到这些话之后，你的领导自然会明白你的用意。

你要积极捍卫自己的基本权利。

总的来说，提高薪水是一件非常有技巧的事情，因为你本身已经升职，所以你完全可以享受到和相关职位同等的待遇水平。在部分公司里，有些公司可能会出现故意克扣员工薪水的情况，也有些公司的人事部门会主动压缩员工的福利待遇。当你碰到这类问题的时候，你要勇敢保护自己的基本权益，没有必要在现实的问题上过分扭捏。

Answer 2

这样情况你可以明确告诉你的上级领导，因为你升职了，肯定责任也就更加重大，因此需要加薪也是可以理解的。

Answer 3

你可以侧面跟上级反映这件事情，例如说说自己的工作多么不容易等。

Answer 4

我觉得不可以不舍得不可以着急，因为既然自己已经升职了，说明自己的能力得到了认可，涨工资只是时间问题，只要在新的岗位上能够有一个比较好的成绩，有了升职加薪的基础，自然而然的就可以涨工资了

Answer 5

我认为升职加薪一般都是一起的。升职之后可能会过一段时间给你加薪，应该好好度过自己的考核期。