在外企工作是一种什么感觉？外企的工资就一定高吗？
谈起外资企业，有许多优势。拿到手实际收入高，绝大多数人对国外的物体都有一种说不出的敬佩和憧憬，总觉得国外的月亮最圆，外企工作有脸面，外资企业的机制更趋向健全，个人发展可以积累经验，职业发展规划和企业更具备黏合性。外资企业也是有一些不好的地方，工作强度很有可能大，可能涉及到外出，工作时薪不太高，必须融入国外的风俗习惯，没有归属感这些。
【1】薪水多福利好
先讲薪资层面，外资企业人收益的确高过同职位社会发展平均，高于20%到40%的薪酬水平，乃至有高于许多的极少数状况，基本上十三薪是最低，十四到十六薪也是有。奖励金随职位不一样而不同，职能岗位的参照KPI和内部评级系统软件，追上新品爆品，市场销售技术岗奖励金强的有点儿不可以想像。可是加班加点有可能是轮休或是为了能节省成本节日加班加点是十分香饽饽，正常的加班加点可能没有工资，绝大多数依然会按1.5倍工资结算，每一个月有加班加点限定。实际上加班加点会给予一些较为贴心的对策，例如精美的加班餐，时长晚了会出现快车送回家或是报销车费。
褔利层面，外资企业褔利是真的做得很好，真真正正是以人为本的体会。商业保险全是五险一金，个人公积金如今中国一般都是国营企业和外资企业种类公司才有，并且保险比例或是挺强的，有些公司还会继续给一些商业险。针对节日，外资企业尤其注重仪式感，会给大伙儿一种合适的觉得。在下午，女人节女生会有很大礼包，spa的卡，著名品牌的护肤品套装，全看企业小姐姐们的设计风格了，喜爱哪一种品牌化妆品。六一儿童节，家中有小朋友的与此同时会出现褔利，小朋友的商业保险，外资企业一般还会给保上。圣诞万圣夜元旦等，褔利抗压强度会出现异常的大，一般都是较为确实的，有发超市购物卡的，给应用的电器产品，这种电器产品，全是较为有价值的，并不是便宜的货源。
【2】升职有一定难度系数，文化冲突
外资企业的规章制度趋向健全，感情用规章制度讲话，每一个职位的岗位职责分到很清晰，本人职责分工更为细致，每个人的挑选都那么清晰，该做什么，不该做什么，给予不用问了，各种各样琐事费尽心力，减少了办公室的窝里斗，就拉帮结伙，官僚作风而言基本上非常少，工作中下去更有方位感。与此同时，都是一个萝卜一个坑，这就形成了升职的艰难，除非是是特别优秀，一般的员工，大部分便是靠时间慢慢沉积出岗位和工资涨幅。
还有一点，外资企业重视对职工的学习培训和职业发展规划，使职工的知识和能力可以获得专业化的提高，在员工发展的道路上规划好，是更为合乎企业的进行方位。也表明大伙儿都是会发展，累积更多的是工作经验，锻练多的是工作能力，要想出出类拔萃，变成升职的引领者，不依靠工作经历堆取，是必须付出就有回报。外资企业最直接的体验，略微中高层的高管都要说英文，必须融入海外的文化艺术习惯性，并且做为黄皮肤的人或多或缺乏信任感。外资企业能够获得收益，累积丰富多彩的工作中的经历，之后进到国企是非常好的必备品。
