公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
1个回答
关注
![]()
展开全部
1.经济补偿金。2、代通知金。
咨询记录 · 回答于2022-07-08
公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
1.经济补偿金。2、代通知金。
法律依据：1.经济补偿金。企业速法辞退员工，要按照念源差经济补偿标准的二信向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条仔皮规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向苏动香支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果裂烂公司存在非法辞退的行为，市义没有提育三十天逾知，劳动者一方还可以向公司主张个月工资的经济补偿金。
谢谢
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
