Question

为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导？原因是什么？

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Answer 1

你的位置是无可替代的。

如果一个人在某一方面太优秀，往往会成为你晋升的障碍！很多人可能不理解。一个人太优秀了，还能有什么缺点？虽然你的技术能力很优秀。在某个领域具有不可替代的能力，越是不可替代，越难被提升。原因很简单，就是你升职了，原来的岗位没有称职的人选。假设你是领导，你会让这个人升职吗？所以，对于这样的人才，公司宁愿给你加薪，也不愿让你走上领导岗位。

如果一个人太优秀，就很容易被排挤。

如果一个人太优秀，很容易被别人嫉妒，孤立，排挤。对于领导者来说，他们需要的不是最有能力的员工，而是控制和保障。在职场上，一个人太强势，什么都不管。对于领导者来说，他们会觉得不受欢迎，不受尊重。聪明的下属很低调，就是很能干，经常向领导汇报工作，问领导一些问题，可以拉近你和领导的距离，赢得领导对你的信任。在职场上，决定你是否升职的主要因素不是你的能力，而是领导对你的信任。要成为一个好的领导者，你不仅要提高自己，还要影响他人。

工作太较劲。

在工作中，有些人能力很高，所以对自己负责的工作要求很严格。其实认真严格要求自己是一件好事。然而，有些人不仅对自己的工作要求严格，对周围的人也要求严格。因为自己不是领导，但对同事的工作要求很严格，总会影响两个人的关系，渐渐失去人心。得不到大家的支持，升职就更难了。在职场中，有一个重点，就是做好自己该做的事情，不在自己职责范围内的事情最好不要做，尤其是领导的事情。否则，不仅同事不喜欢你，就连领导也不喜欢你。所以，工作认真，可以严于律己，但不要介意别人，否则只会失去人心，甚至得罪更多人。

Answer 2

领导之所以能成为领导，并不是因为他们的工作能力强，而是因为他们统筹全局的能力强，而且他们的眼界更高有长远的目光，善于管理每个人，让每个人都发挥自己的特长；这是普通员工所没有的能力，只有个人能力强，根本无法成为领导。

Answer 3

是因为这些员工情商不高，没有管理能力，所以当不上领导；主要是因为这样的员工情商不高，不会说话，不会办事，所以当不上领导。

Answer 4

因为这是员工只会埋头苦干，人际交往能力不行，也不会谈生意，能力相对于来说比较差一些。