职场中应该主动找活干还是等安排？
我的建议是，主动，但是不能太主动主动找活干，太主动了不行；不找活干，等着上级给你安排任务也不行，这两种情况都容易让自己陷入职场陷阱。
主动和被动工作之间要把握好分寸，既不能让领导觉得你没事干很闲，开始找别的事情干；也不能让领导觉得你对工作不上心，没有一个领导愿意用一个“不积极干事情”的下属。既然这样，那我们要怎么样才能把握好主动的力度呢？
首先，要学会“对症下药”，对领导喜好和公司最近的工作重心有所了解。
如果公司领导是个知人善用、人尽其才，大家公认的好领导，那你要学会在领导面前表现自己的工作能力；万一公司领导比较油条，属于是过于自负，容易嫉贤妒能的类型，那你在他面前主动找事做，就是在侧面反映他安排人事不到位，主动出击容易导致领导好感度负增长。
积极工作也要学会用巧劲而不是两眼一黑埋头苦干，对公司工作重心多了解，可以保证自己在完成工作时主要目标往解决领导关注的痛点热点上靠近，领导关注这些问题的时候就可以关注到你。
其次，要先完成自己的本职工作，确认自己有精力也有时间能保证完成额外任务了，才进行主动出击。要是胃口太大，本职工作没做完就忙着往自己身上挑担子增加额外工作，那可能落得一个吃力不讨好的局面，最终导致陷入本职工作完成质量不高、额外的任务又完成不了，自己工作又压抑又累的尴尬局面。
最后，主动向老板汇报工作情况是非常重要的一环。工作汇报可以让老板知道你的工作情况，例如你一周的工作安排只用五天完成，完成效果不错，就可以让领导对你的能力有新的评估，给你增加安排后续工作量时也会顺延着你现在的工作去增加，既可以让领导知道你的工作能力，也可以侧面让领导多留意你。
做好工作汇报才不会让你的主动出击竹篮打水一场空。过于极端的主动干活或者是躺平等安排都不是一个好的选择，要把握好二者的力度才能在职场里混的如鱼得水。
您好，很荣幸回答您的这个问题。对于职场而言，不管你做什么工作，身处何等职位。主动找活干总比等安排要强得多，首先在领导或者心目中你的不同选择往往决定了你的日后发展跟期望薪资。
1:等安排做事往往很机械，毫无想法极有可能被淘汰
社会职场相对来说还是很现实，等安排做事意味着不叫你就不去动。这样换做是领导或者老板，心里都不会很舒服。
职场上的竞争也是愈演愈烈，你不去进步成长很有可能会被新人取而代之。
越是综合能力强的人越得到提拔，那种等安排做事的人往往做起事来笨手笨脚，即使事情办的再好，也不会有人去说你的好。
2:主动找活干，工作之余把自己事情安排好
很多人认为管理才应该主动找活干，员工其实也是如此。哪里需要你就去做哪里，除非有领导老板安排你做别的事情。
一个职场发展生存最重要的就是绝对服从，安排你做什么就去做什么。否则自己上班时间也要把自己安排掉，做好了心情往往也会更加舒畅！
我认为应该主动找活干。
1.机会是留给有准备的人的，你一味听从领导安排，只能说明你是个听话的员工，而不是积极主动有创造力的员工；相反如果你主动找活干，在领导眼里你就是一个有上进心情商高更有价值的员工，可以为公司带来更多的效益，所以在人员变动和职位竞争上你就更容易被领导青睐，从而获得提拔。
2.在日常的工作生活中，我们要搞好人际关系，与同事打成一片，同领导交好；及时积极的完成自己本分的工作，在完成自己工作的同时也帮助其他同事完成工作；在有重大课题或者项目的时候，适当的发表自己的见解，给领导留下好的印象。
最后我想说机会都是留给有准备的人的只有你不断去创新尝试你才有无聊机遇的可能性，如果一味的安于现状，我想这样在工作的晋升的竞争力回大打折扣。
在职场中，还是要积极主动，导致工作情绪低落。职场新人要主动找工作。初入职场，不要总想着升职。
职场新人要主动，因为路上总会有一些起伏。还是要主动把自己改造成机器人，只主动找工作。所以要抓住合适的机会不断提升自己，自己找工作。
要学会控制自己的情绪，当然要主动工作，主动与人沟通。路上总会有一些起伏。在自己的工作中主动邀功没有错，需要维护和修补。如果在职场上有一个项目是自己争取来的，但是要注意方式方法，所以这个时候要主
见图所解：
主动找活干，同事才会亲近你，领导才会，领导才会赏识你，重用你。
不管做什么事，被动就会挨打，一定要把主动权死死的抓在手上，才有选择和出击的机会。
总是被动的等别人安排和事情来找你，那你的机会越来越少，能力越来越低，离成功越来越远。
