Question

跟领导意见不一致的时候，应该如何有效沟通呢？

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Answer 1

跟领导意见不一致的时候，应该如何有效沟通呢？

首先，摆正心态，在正常情况下，一定是下级服从上级。如果和领导的意见不统一，可以私下和领导沟通。挑个领导心情好的时候，和他聊聊你的想法。如果领导坚持还是用他的意见，那么你就执行。当然，如果这个领导没啥水平，意见确实有问题，要么按他要求办，但是你要做好自我保护，留好相应的证据，审计查出来让他自己担着呗。要么拿到上上级领导那边，摆事实，说道理（除非老员工，业务过硬，上上级和上级不太合这样，而且是可以有制度支持，可以上纲上线的，否则，慎用。）

当然也有不正常的情况。拿我之前遇到过的例子吧。

之前有被派驻到合资公司任职对方是个明企，合资公司我的直属领导就是另外一个股东方派驻的。 股东双方肯定有博弈的过程啊。 那么直属领导的意见就是不违反原则、不违反我方利益的听，其他的阳奉阴违呗，态度要好，后面办不办，怎么办不就看你自己的了。大不了道歉，没理解领导意图 ，事情办错了，还能把我怎么样。面子上过得去就行。

当然也有特别傻的，之前的一个同事，也是在这个公司任职的，对方股东方让他大额转账， 你说你就应下，不转就是了，问起来就说在走流程，这个同事特别牛，直接怼了，你是不是缺钱。给股东方那个气的呀，后面大家普调工资的时候就不给他调，理由是我就是缺钱了，你工资我还付了49%，就不调你的。

总之没讲清楚，“你”是个什么地位和身份，“领导”是哪个级别的。日常生活中，一般不太会出现你说的情况，因为你不能拍板决定什么，换句话说，你不是最后决策者。谁拍板、谁签发、谁决定，最后谁负责，没你什么事情，没享受那个待遇，不操那个闲心，你只管照章办事。

Answer 2

我觉得如果你和领导意见不合的话，应该尝试把你的意见所存在的优势罗列出来，这样能够让领导接受你的意见，但是如果领导仍然坚持他自己的决定你也不需要太过执着，因为这样的情况下是常见的，千万不要和领导对着干，因为这可能对你以后的发展非常不利。

Answer 3

应该好好的去跟领导沟通，把自己心里面真正的想法告诉自己的领导，相信领导一定会理解你的。

Answer 4

可以告诉领导自己的意见的好处，帮助领导一起分析两个不同意见的利和弊。