Question

法定假日强制加班是否违法

Answer 1

一般情况下，法定假日是国家规定的休息日，员工在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日强制加班，且没有得到相应的加班费或者调休等权益，那么雇主的行为可能会违法。
根据《劳动法》的相关规定，国家规定的法定节假日是劳动者的休息日，雇主不得强制劳动者工作，如果需要劳动者在法定节假日工作，应当按照国家有关规定给予劳动者安排补休或者加班费。
因此，如果雇主要求员工在法定假日加班，必须符合以下条件：
为了生产经营需要，确实需要员工在法定假日工作；
按照规定给予员工相应的安排补休或者加班费；
经过员工同意或者依据法律规定进行劳动合同的变更。
如果雇主违反以上规定，强制员工在法定假日加班而不给予相应的补偿，那么雇主的行为是违法的。如果员工发现此类问题，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律手段维护自己的合法权益。

Answer 2

用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班，劳动者必须举证证明，对此造成的后果也必须有证据证明。如果流产与加班没有因果关系，则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下，女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三) 法律、行政法规规定的其他情形。