Question

如何委婉的辞职呢？

Answer 1

如果职场新人想辞职，但是觉得有些对不起公司，可以考虑以下几种方法来解决这种情况：
1.提前告知上司：在决定辞职之前，应尽量提前向上司告知上级自己的离职计划，以便公司有时间做好调整并为新人的离开作好准备，不要让公司在后续工作中受到过多的影响。
2.提供足够的说明和解释：对于决定辞职的原因，应尽量详细说明自己的考虑和思路，让公司理解自己的想法和决定，减少不必要的误解和矛盾。
3.主动安排好离职流程：辞职不应只是简单地口头通知，职场新人应主动参与整个离职流程，并且应尽量保证提前安排好工作交接和各项手续的处理，确保公司的运营不受影响。
4.给予足够的通知时间：职场新人应该给公司足够的时间来寻找合适的人选替代自己，并且应主动提供帮助和支持，这样能够使公司很快找到替代人选，更好地维护企业的稳定和发展。
5.平稳离职：应该保持平静和理性，并且在离职前避免和同事产生任何纷争或利益冲突，保证离职过程的平稳和有序。
6.做好交接：应该在离职前与新来的同事或老师一起进行工作交接，确保后续工作的顺利运作，并且尽量提供一些离职前应完成的任务。
7.管理好个人信息：应该在离职前妥善处理自己的个人信息，如公司电脑文件、私人邮箱等，保证公司的机密信息不会因个人原因泄露。
8.不与公司竞争：应该在离职后不与公司竞争，不向公司的竞争对手泄露机密信息，不以公司客户资源为基础与公司展开竞争。

Answer 2

1、口头辞职还是书面辞职？
我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。
因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。
最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。
书面辞职信分两种：
第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应
第二种以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力
作为HR，我们会要求确定离职的员工手写纸质离职信，明确最后工作日，签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在30天后离开。
2、如何确定最后工作日？
别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。
通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：
乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。