Question

工伤问题

有个朋友，跟着个老板干活已经好几年了，活都是通过老板的小舅子安排的，干活的场所不定，老板安排那里干活就去哪里干活，4号的时候，老板的小舅子安排朋友和另外一个人到一个门面干活，干活的时候，朋友突然倒地身亡，请问各位大虾，这算不算工伤？
老板没有给买工伤保险，并且老板现在极力推脱责任，讲朋友是在揽私活，因为老板在另外一个地方有个比较大的工地，老板的小舅子也极力揽责任，讲是那个门面的业主出500块钱叫他找人帮忙干活，然后是朋友放假要求他帮介绍活干的。但是我们了解到老板的大工地的放假时间是1-3号，而且放假的时候还有人在干活。

Answer 1

能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内

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Answer 2

你的朋友的情况如果是像你所述应该是《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
你的朋友和他的老板已形成事实劳动合同故他也适合《工伤保险条例》的规定，应该视同工伤，和工伤的待遇一样。

Answer 3

属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

Answer 4

是工伤。