Question

在职场中，要如何去与空降的上司相处呢?

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Answer 1

“空降”来的新领导，从某种意义上讲，他也是新加入团队的新人，会有很多陌生的地方，不懂得地方，导致了他的工作能力下降，而如果下属员工想与他友好相处，那么主动帮助是最佳手段。

空降管理者在进入企业时，常常会带有原来企业的管理习惯或者管理文化，因此，首先应该尊重领导的一些管理习惯，并找机会和领导沟通目前企业的现状和文化，其次对空降的领导多看到有点，因为空降的领导很多时候会给企业的发展带来新的思路和想法，多学习，多交流。最后，帮助空降领导了解部门的情况、公司发展情况，让其尽快地融入到团队和公司中。

对于空降这种事情来说，在企业中很常见，不管什么职位的人空降都要有心理准备，保持好良好的工作状态，正面迎接。这样的事历来是比较头疼的 不懂行的领导懂行的 弄到后面鸡飞狗跳 最稳妥的做法就是一开始就划分好权责 形成良性工作氛围不然比较难受。

木已成舟，再奋力抵触，也很难改变现实。因此，除非刚好遇到“千载难逢”的好机会，赌气离职是非常不明智的。反而，站在对方的角度，考虑“新老板需要什么”，然后积极配合他开展工作，才是帮自己最大程度降低损失的明智做法。

总之，面对空降来的老板，千万不要轻易产生抵触心理。最好的方法是先全力支持，如果对方也刚好需要你的支持，最后的结果很容易就是“双赢”的局面。如果一时冲动，选择了离开。在新的公司里，你一样要面对与新老板，新同事的磨合，甚至是对整个公司文化的适应。

职员不需要对付领导，只要他不找你事儿不压榨你，不想换工作就没什么好说的。

Answer 2

相处之道为：一是不要和新来的上司讨论部门员工的功过是非，更不要说他人的坏话，第二是工作中用于表现，对于布置的任务积极主动完成，不推诿。

Answer 3

正常相处就好了，不要去讨好，不要显得自己很刻意。

Answer 4

空降管理者在进入企业时，常常会带有原来企业的管理习惯或者管理文化，因此，首先应该尊重领导的一些管理习惯，并找机会和领导沟通目前企业的现状和文化，其次对空降的领导多看到有点，因为空降的领导很多时候会给企业的发展带来新的思路和想法，多学习，多交流。最后，帮助空降领导了解部门的情况、公司发展情况，让其尽快的融入到团队和公司中。

Answer 5

首先就是要把自己最好的一面展示出来，再就是一定要把自己的本职工作做好，和上司在一起的时候要懂得察言观色，要知道上司内心里在想什么。